Kristine Breistrand

Erfaring

2015 - Nå
Advokatfullmektig, Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS
2009 - 2015
Juridisk senior rådgiver, Sjøfartsdirektoratet
2006 - 2009
Juridisk rådgiver/utenlands koordinator, Omega AS
2005 - 2006
Adminstrasjons medarbeider, Omega AS
2004 - 2004
Juridisk avdeling, Gassco AS

Utdanning

2004
Cand. Jur, Universitet i Oslo

Relaterte saker

Publisert: 19. oktober 2018

Praktisk rettet frokostkurs om GDPR fra et HR-perpektiv

Alle som har ansatte må forholde seg til GDPR. Er du usikker på hvordan ny personvernlovgivning påvirker arbeidsgivers plikter, anbefaler vi vårt gratis frokostkurs torsdag 25. oktober. Vi gjennomgår bl.a.: – Kan «alt» om den ansatte lagres på personalmappen? – Hva kan lagres om jobbsøkere og hvor lenge? … – Hva må til for lovlig […]

Publisert: 9. mai 2018

Ny personvernlovgivning – vi tilbyr nettbasert GDPR-kurs

Er du en av de mange som enda ikke har tilpasset virksomheten din til de nye og strenge GDPR-kravene og som heller ikke har hatt kapasitet til å sette deg inn i hva i all verden dette betyr for deg? Slapp av!  Sammen med de dyktige medarbeiderne i Haugesundsselskapet KLOK Produksjon har vi utviklet det nettbaserte […]

Publisert: 2. mai 2018

Google tapte «rett til å bli glemt»-sak i UK

Den britiske High Court avsa nylig dom mot Google i to saker hvor saksøkerne anklaget søkemotoren for å krenke deres «rett til å bli glemt» for forbrytelser de begikk for mer enn 10 år siden.  Internettselskapet var saksøkt av to uavhengige forretningsmenn, som begge hevdet at Googles avslag på krav om å fjerne søkeresultater vedrørende deres avsonede straffer representerte et misbruk av deres private informasjon […]

Publisert: 24. april 2018

Innføringen av GDPR blir forsinket i EØS-landene

Rett 24 opplyser at regjeringen hittil har avvist tanken på å la den nye personvernloven tre i kraft før GDPR er blitt en formell del av EØS-avtalen, ettersom man ellers risikerer motstrid mellom den nye personvernloven og gjeldende personverndirektiv.  Det er følgelig en vesentlig forutsetning for det nye lovverket at GDPR-forordningen først implementeres i EØS-avtalen. EFTAs visegeneralsekretær opplyser til Rett24 at han […]

Publisert: 18. mars 2018

Stikker du hodet i sanden?

  I henhold til de nye og straffesanksjonerte reglene i § 2A-3 plikter arbeidsgivere med mer enn fem ansatte (herunder deltidsansatte og innleide) å etablere egne varslingsrutiner.   Rutinene som skal utarbeides må være konkrete og rettes inn mot hver enkelt bedrift på en slik måte at formålet med regelendringen oppnås. Krav til innholdet i varslingsrutiner Rutinene, som […]

Publisert: 2. februar 2018

#metoo: Hvordan forhindre at en ukultur gror frem?

I kjølvannet av #metoo kampanjen, har det som kjent dukket opp flere saker knyttet til ulike organisasjoner og lag. Lag og foreninger bør derfor reflektere over hvordan man kan unngå at en ukultur får bestå eller vokse frem. Vi har laget en mal for varslingsrutiner som sikrer vern av den som varsler og rutiner for behandling. […]

Publisert: 7. september 2017

Vi bistår med etablering av lovbestemte varslingsrutiner til fastpris

I henhold til de nye reglene i § 2A-3 plikter arbeidsgivere med mer enn fem ansatte (herunder deltidsansatte og innleide) å etablere egne varslingsrutiner.   Rutinene som skal utarbeides må være konkrete og rettes inn mot hver enkelt bedrift på en slik måte at formålet med regelendringen oppnås.  Rutinene, som skal være lett tilgjengelige for alle arbeidstaker […]

Publisert: 2. august 2017

Arbeidsgivere med minst fem ansatte må etablere varslingsrutiner fra 1. juli

Tidligere var det bare krav om varslingsrutiner «når forholdene tilsier det». Men heretter må alle bedrifter som har minst fem arbeidstakere ha egne rutiner for varsling. Varslingsreglene endres også slik at innleide arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i den bedriften de er innleid i, i tillegg til hos egen arbeidsgiver. Lovendringen […]

Publisert: 23. mai 2017

Juss for borettslag og sameie

Nyttige juridiske råd og vink til beboere og eiere i borettslag og sameier Advokatene i Eurojuris rådgir og bistår borettslag, sameier, styrer og beboere. Gjennom dette arbeidet høstes erfaringer som deles i nettverket, og som benyttes til ytterligere å øke kvaliteten på våre tjenester. Tekstene i Eurojuris Informerer 1/2017 er skrevet av advokater med særlig kompetanse […]

Publisert: 18. mai 2017

Vannscooter – fritt frem?

Særforskrift om vannscooter er opphevet Bruken av vannscooter har inntil i dag vært regulert av en særforskrift som sterkt har begrenset utbredelse og bruk. Denne forskriften har Klima- og miljødepartementet ønsket å oppheve, og forskriften ble onsdag vedtatt opphevet med umiddelbar virkning. Betyr dette at det – til glede for noen, og frustrasjon for andre – […]

Publisert: 12. mai 2017

Utvidet rett til midlertidig ansettelse – inspirasjon til økt sysselsetting?

  Hovedregelen Arbeidsmiljølovens hovedfokus er å beskytte arbeidstakerne. Hovedregelen i norsk rett er således fast ansettelse, og hele 9/10 av arbeidsstokken er fast ansatt. Frem til 1. juli 2015 var det kun adgang til å ansette midlertidig ved vikariat, arbeid av midlertidig karakter, praksisarbeid, arbeidsmarkedstiltak og tilfeller hvor arbeidet var relatert til det å være […]