Hjelp oss med å finne vår nye advokatfullmektig i Åkrehamn — Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS

Hjelp oss med å finne vår nye advokatfullmektig i Åkrehamn

Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS er det største frittstående advokatfirmaet mellom Haugesund og Bergen.  Med 17 advokater og advokatfullfullmektiger fordelt på våre tre kontorer i Haugesund, Karmøy (Åkrehamn) og Odda tilbyr vi advokattjenester innenfor de fleste rettsområder.

Gjennom vårt medlemskap i Eurojuris Norge er vi også i stand til å tilby lokal advokatbistand fra over 200 kolleger i 15 firma fordelt over hele landet i tillegg til at vi også har enkel tilgang til ca. 6000 advokater i hele Europa og verden for øvrig via Eurojuris International.  Eurojuris International har nylig utvidet sin virksomhet til Asia gjennom Asiajuris.

Vi opplever stadig økende oppdragsmengde og har behov for å styrke den dyktige staben vår på Karmøy med ytterligere en ny advokatfullmektig.

Vi tilbyr et svært godt arbeidsmiljø med rikelig tilgang på saker innenfor de fleste rettsområder og muligheter for jevnlig opptreden i domstoler og fylkesnemnd.

Dersom du har juridisk embetseksamen/master i jus og har lyst på utfordringer innenfor et spennende advokatyrke, ber vi deg søke ved å følge linken her.

Vi vil vektlegge så vel karakterer som personlige egenskaper og oppfordrer så vel erfarne som nyutdannede til å søke.

Tiltredelse snarest/når som helst.

 

 

 

Relaterte saker

Publisert: 2. november 2017

Ny utgave av Eurojuris informerer ute nå – anskaffelse og entreprise

Utbyggingsprosjekter er komplekse, og store verdier er involvert. God planlegging og et vellykket samspill mellom tekniske og kommersielle interesser er avgjørende for styring av risiko og resultat. Spillereglene i gjennomføringsfasen er i utgangspunktet like for både offentlige og private byggherrer, men offentlige byggherrer må følge gitte prosedyrer i anskaffelsesfasen. Disse anskaffelsesreglene oppleves ofte som svært […]

Publisert: 22. september 2017

Sykdom i nær familie – nye regler utvider retten til pleiepenger fra NAV

Å oppleve at et barn blir alvorlig sykt er en veldig vanskelig situasjon for hele familien. Derfor utvider regjeringen (NAV) fra 1. oktober pleiepengeordningen betydelig, og det betyr at flere foreldre kan være hjemme og pleie sine syke barn. Når har man rett til pleiepenger? Dagens svært strenge sykdomskrav lempes på. Det skal nå være tilstrekkelig at barnet er sykt […]

Publisert: 22. september 2017

Ytringsfrihet i sosiale medier

I dagens samfunn foregår det hyppige meningsutvekslinger i sosiale medier. Da grunnlovens § 100 fastslår at vi har ytringsfrihet i Norge, har enhver rett til å fremme sin mening i sosiale medier, dog med noen begrensninger. Trusler, ærekrenkelser og trakassering er like straffbart om det fremkommer i sosiale medier, som ellers i samfunnet. Det ytringsfriheten […]

Publisert: 21. september 2017

Salg fra konkursbo

Boet til BOS Storhusholdning AS har til salgs en lastebil, type Iveco ML75E17 Eurocargo 2006-modell. Lastebilen er avskiltet og det må påregnes reparasjonskostnader for å sette den i kjørbar stand. Lastebilen antas imidlertid å være godt egnet som delebil.    Lastebilen kan besiktiges etter avtale med advokat Ann-Elin Rossebø. Bostyrer er Lise Waage.  

Publisert: 18. september 2017

Er du og din bedrift forberedt på de nye GDPR-bestemmelsene? Meld deg på vårt gratis kurs i dag!

GDPR er en forkortelse for General Data Protection Regulation og er nye personvernforordninger som må implementeres innen mai 2018 i EU og EØS-landene. Hvem omfattes av reglene? Lovverket vil gjelde enhver bedrift som håndterer personopplysninger, uansett bransje. Med GDPR forventes det at norske virksomheter innfører nye tiltak og rutiner for å ivareta personvernet – ellers […]

Publisert: 7. september 2017

Vi bistår med etablering av lovbestemte varslingsrutiner til fastpris

I henhold til de nye reglene i § 2A-3 plikter arbeidsgivere med mer enn fem ansatte (herunder deltidsansatte og innleide) å etablere egne varslingsrutiner.   Rutinene som skal utarbeides må være konkrete og rettes inn mot hver enkelt bedrift på en slik måte at formålet med regelendringen oppnås.  Rutinene, som skal være lett tilgjengelige for alle arbeidstaker […]