Et varsel utløser en undersøkelsesplikt for arbeidsgiver. Har dere rutiner for upartiske faktaundersøkelser om det skulle dukke opp varslingssaker?
Nøkkelord for disse undersøkelsene er:
• rask og god saksbehandling
• upartiskhet/habilitet
• dokumentasjon
• kontradiksjon
• kompetanse til å vurdere sakens bevis
Arbeidsgivers faste rådgiver er ikke upartisk i varslingssaker.
Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS har utført flere upartiske faktaundersøkelser på oppdrag fra private og offentlige virksomheter. Vi samarbeider med psykolog og revisor, kan derfor tilby tverrfaglig ekspertise i mer kompliserte saker. Vi følger Advokatforeningen sine retningslinjer for private granskninger.
Vi foretar alltid en forundersøkelse for å unngå unødvendige prosesser og kostnader.
Våre faktaundersøkelser gir arbeidsgiver og dens rådgivere det som trengs for å behandle saken på en profesjonell og betryggende måte.
Vurder oss om det skulle oppstå en sak i din bedrift. Ta gjerne kontakt med Advokat Odd Gunnar Kallevik om du skulle ha spørsmål
