Hva gjør du ved varsling i din bedrift?

Et varsel utløser en undersøkelsesplikt for arbeidsgiver. Har dere rutiner for upartiske faktaundersøkelser om det skulle dukke opp varslingssaker?

Nøkkelord for disse undersøkelsene er:

• rask og god saksbehandling
• upartiskhet/habilitet
• dokumentasjon
• kontradiksjon
• kompetanse til å vurdere sakens bevis

Arbeidsgivers faste rådgiver er ikke upartisk i varslingssaker.

Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS har utført flere upartiske faktaundersøkelser på oppdrag fra private og offentlige virksomheter. Vi samarbeider med psykolog og revisor, kan derfor tilby tverrfaglig ekspertise i mer kompliserte saker. Vi følger Advokatforeningen sine retningslinjer for private granskninger.

Vi foretar alltid en forundersøkelse for å unngå unødvendige prosesser og kostnader.

Våre faktaundersøkelser gir arbeidsgiver og dens rådgivere det som trengs for å behandle saken på en profesjonell og betryggende måte.

Vurder oss om det skulle oppstå en sak i din bedrift. Ta gjerne kontakt med Advokat Odd Gunnar Kallevik om du skulle ha spørsmål

Relaterte saker

Publisert: 16. juni 2024

Advokat Eike prosederer sak om likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet for Høyesterett

Saken gjelder en anke til Høyesterett over Gulating lagmannsretts dom 6. februar 2024, og saken gjelder lønnskrav fra arbeidstakere i et bemanningsforetak.  Det rettslige spørsmålet er om likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven § 14-12 a kommer til anvendelse for arbeid som utleid til innleieselskaper med virksomhet på flerbruksfartøyer i offshorenæringen eller om arbeidsforholdet er omfattet av skipsarbeidsloven […]