Suspensjon av arbeidstaker

Odd Gunnar Kallevik

Erfaring

2013 - Nå
Partner, Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS
2009 - 2012
Advokat, Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS
2007 - 2008
Kommuneadvokat Karmøy Kommune
2005 - 2007
Advokatfullmektig, Crawford & Company (Norway) AS

Utdanning

2005
Cand. Jur, Universitet i Bergen

Relaterte saker

Publisert: 23. august 2018

Rødt kort til Molde fotballklubb?

Romsdal tingrett, ved rettens flertall bestående av de to meddommerne, konkluderte med at det forelå rimelig og fornuftig tvil om skyldspørsmålet og frifant spilleren. Mindretallet – representert ved tingrettsdommeren – mente imidlertid at spilleren burde dømmes. Fotballspilleren ble derfor strafferettslig frifunnet for voldtekt, men samtidig ble han enstemmig dømt til å betale 150.000 kroner i […]

Publisert: 7. juni 2018

Ny dom fra Høyesterett fastsetter at reisetid kan være arbeidstid – men ikke nødvendigvis overtid

Høyesterett avsa dom den 4 juni, der det ble fastslått at dersom arbeidstakere som står til arbeidsgivers disposisjon blir sendt på reise, vil reisen bli regnet som arbeidstid.  Staten som arbeidsgiver var av den oppfatning at reiser til og fra oppdrag utenfor det faste arbeid skulle regnes som reisetid og ikke arbeidstid.  Reisetid vil bli kompensert […]

Publisert: 29. mai 2018

NY DOM OM NEDBEMANNING I HØYESTERETT – PLIKT TIL Å TILBY «ANNET PASSENDE ARBEID» GJELDER HELE VIRKSOMHETEN JFR AML. 15-7, 2.LEDD

  Den 9 mai d.å avsa Høyesterett som omhandlet arbeidsgivers plikt til å tilby «annet passende arbeid» ved nedbemanning. Som følge av sviktende marked og oppdrag, måtte bedriften Linjebygg AS nedbemanne. Bedriften begrenset utvalgskretsen til IMD (Inspection, Modification & Decommissioning) avdelingen. Samtidig ble avdelingen for ISS (Insulation, Scaffolding & Surface Treatment) oppbemannet. Lagmannsretten hadde kommet […]

Publisert: 4. april 2018

Har du rett på erstatning om du blir skadet på treningssenteret?

Erstatning på «ulovfestet objektivt grunnlag» Erstatning på «ulovfestet objektivt grunnlag» er betinget av at det foreligger en «skaderisiko som vesentlig overstiger det vanlige», det vil si en risiko som overstiger «dagliglivets risiko». Langvarig rettspraksis har fastlagt at ulike treningsformer og fritidsaktiviteter i utgangspunktet ikke skal medføre erstatningsansvar for den som tilbyr aktiviteten. Dette bygger på […]

Publisert: 7. januar 2018

Arbeidsgivers fremgangsmåte ved oppsigelse

Mange arbeidsgivere må på et tidspunkt gå til det skritt å si opp en arbeidstaker. Det kan være mange årsaker til en slik avgjørelse, både hos arbeidsgiver og hos arbeidstaker. Men uansett årsak stilles det generelt strenge krav til saksbehandlingen og begrunnelsen for å avvikle et arbeidsforhold. Innledning Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgivers fremgangsmåte ved […]

Publisert: 2. november 2017

Ny utgave av Eurojuris informerer ute nå – anskaffelse og entreprise

Utbyggingsprosjekter er komplekse, og store verdier er involvert. God planlegging og et vellykket samspill mellom tekniske og kommersielle interesser er avgjørende for styring av risiko og resultat. Spillereglene i gjennomføringsfasen er i utgangspunktet like for både offentlige og private byggherrer, men offentlige byggherrer må følge gitte prosedyrer i anskaffelsesfasen. Disse anskaffelsesreglene oppleves ofte som svært […]

Publisert: 7. september 2017

Vi bistår med etablering av lovbestemte varslingsrutiner til fastpris

I henhold til de nye reglene i § 2A-3 plikter arbeidsgivere med mer enn fem ansatte (herunder deltidsansatte og innleide) å etablere egne varslingsrutiner.   Rutinene som skal utarbeides må være konkrete og rettes inn mot hver enkelt bedrift på en slik måte at formålet med regelendringen oppnås.  Rutinene, som skal være lett tilgjengelige for alle arbeidstaker […]

Publisert: 2. august 2017

Arbeidsgivere med minst fem ansatte må etablere varslingsrutiner fra 1. juli

Tidligere var det bare krav om varslingsrutiner «når forholdene tilsier det». Men heretter må alle bedrifter som har minst fem arbeidstakere ha egne rutiner for varsling. Varslingsreglene endres også slik at innleide arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i den bedriften de er innleid i, i tillegg til hos egen arbeidsgiver. Lovendringen […]

Publisert: 21. juni 2017

Karmøy, Tysvær og Bokn kommune vant frem med klage over Regional plan

Regional plan for areal og transport på Haugalandet ble vedtatt av fylkestinget i Rogaland 14. juni 2016 og i Hordaland 5. oktober 2016, etter omfattende planprosess. Haugesund kommune har siden forholdt seg til planen, bl.a. ved vedtakelse av ny kommuneplan for Haugesund. Kommunene Karmøy, Tysvær og Bokn motsatte seg derimot regionalplanen og krevde den bragt inn […]

Publisert: 15. juni 2017

Høyesterett endrer gjeldende praksis for vurdering av mangler ved fast eiendom

En ny dom fra Høyesterett medfører at mange boligkjøpere nå kan få medhold for mangelskrav i tilknytning til ved fast eiendom, hvor man tidligere ville fått avslag. Det har vært etablert rettspraksis at det ved vesentlighetsvurderingen (utbedringkostnadens størrelse) gjøres fradrag for levetid og standard før en vurderer om mangelen er vesentlig. Høyesterett har imidlertid i en dom fra 31 mai d.å […]

Publisert: 12. juni 2017

Styreleder/-medlemmer frifunnet og tilkjent erstatning for sakskostnader

https://www.h-avis.no/nyheter/branner/haugesund/tapte-alt-etter-brannen/s/5-62-428502 Tidligere styreleder og styremedlemmer i et byggefirma som hadde gått konkurs, ble idømt å betale erstatning på kr 4,3 millioner i Karmøy forliksråd . Advokat Odd Gunnar Kallevik, brakte på grunnlag av dette saken inn for Haugland tingrett, med påstand om frifinnelse på vegne av styreleder/-medlemmer. Bakgrunnen for erstatningskravet, var en avtale om ny-oppføring […]

Publisert: 12. juni 2017

Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold

Alle snakket om vaktmesteren Den nytilsatte vaktmesteren snakket stadig nedsettende om borettslagets styre og nektet å følge «kvinnfolkenes» instrukser. Han skjelte ut andre beboere, men innså aldri at det var han som var problemet. Han tapte oppsigelsessaken i retten. Saken er også omtalt i Haugesund Avis Saksøker som  var ansatt som vaktmester i et borettslag […]

Publisert: 12. juni 2017

Trulser og vold mot offentlig ansatte

Vold og trusler mot offentlig ansatte er straffesanksjonert ved bestemmelsen i straffelovens § 155, som fastsetter at den som ved vold eller trusler påvirker en offentlig tjenestemann til å foreta eller unnlate å foreta en tjenestehandling, eller som søker å oppnå dette, kan straffes med bot eller fengsel inntil 3 år. Det er viktig å være oppmerksom […]

Publisert: 12. mai 2017

Arbeidsgivers fremgangsmåte ved oppsigelse

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgivers fremgangsmåte ved oppsigelse, og primært nner vi disse bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 15. Retten til å kreve forhandlinger ved oppsigelse er regulert i arbeidsmiljølovens kapittel 17. I denne artikkelen vil jeg i korte trekk redegjøre for de viktigste reglene en arbeidsgiver må forholde seg til ved oppsigelse av en arbeidstaker. […]

Publisert: 16. august 2016

Hyttekonflikten på Rauland er løst

Hytter i Vinje ble solgt for en lavere pris enn vanlige hytter, fordi hyttene skulle brukes som utleiehytter. Hytteeierne truet med søksmål fordi de mener at de ikke ble opplyst om at det var utleieplikt på hyttene de kjøpte Les saken her: http://www.varden.no/nyheter/hyttekonflikten-pa-rauland-er-lost-1.1564885