Fra 1. juli trådte ny endringslov i kraft hva gjelder varslingsrutiner for bedrifter med minst fem ansatte.
Tidligere var det bare krav om varslingsrutiner «når forholdene tilsier det». Men heretter må alle bedrifter som har minst fem arbeidstakere ha egne rutiner for varsling.
Varslingsreglene endres også slik at innleide arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i den bedriften de er innleid i, i tillegg til hos egen arbeidsgiver.
Lovendringen omfatter følgendede:
- Arbeidsgivere som sysselsetter minst fem arbeidstakere plikter å ha skriftlige varslingsrutiner.
- Varslingsreglenes virkeområde utvides til å omfatte innleide arbeidstakere
- Varslingsreglene samles i et eget kapittel i arbeidsmiljøloven
- Nye minimumskrav til innholdet i skriftlige varslingsrutiner
- Taushetsplikt for offentlige ansatte ved ekstern varsling
Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS kan bistå din bedrift med å etablere varslingsrutiner.
Lovvedtaket finner du her
