Stikker du hodet i sanden?
Til tross for alt fokuset som har vært på #metoo-kampanjen det siste året, synes svært mange å ha oversett at det med virkning fra 1. juli 2017 ble innført nye og strenge regler om varsling i arbeidsmiljølovens kapittel 2A. Reglene innebærer at arbeidstakere har lovbestemt rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet, samtidig som det er nedlagt et uttrykkelig forbud mot gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med bestemmelsene.
For å sikre at bestemmelsene gir et effektivt og reelt vern for arbeidstakerne er det fastsatt i § 2A-3 at alle virksomheter med mer enn fem ansatte (herunder deltidsansatte og innleide) plikter å etablere egne varslingsrutiner.
Manglende utarbeidelse av varslingsrutiner kan medføre straffansvar for arbeidsgiver. For de som ikke allerede har rutinene på plass haster det derfor svært.
Våre advokater har solid erfaring med etablering av slike rutiner i små og store virksomheter og vi har utarbeidet standardisert dokumentasjon som enkelt lar seg implementere i enhver virksomhet.
|
