Arbeidsgiver har ikke plikt til å vurdere omplassering av arbeidstaker i avskjedssaker

Saken gjaldt en sykepleier som ble gitt avskjed av en kommune i Finnmark etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet. Sykepleieren reiste sak for domstolene for å få kjent avskjeden ugyldig. I lagmannsretten fikk sykepleieren medhold. Retten viste blant annet til at kommunen ikke reelt sett hadde vurdert å omplassere sykepleieren.

Høyesterett kom til at lagmannsrettens dom måtte oppheves.  Det ble fremholdt at avskjed innebærer at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet umiddelbart.  Høyesterett viste til at en avskjed regulært vil skyldes alvorlige pliktbrudd fra arbeidstakers side, som medfører at arbeidsgiver ikke lenger har tillit til arbeidstaker. Det kan da ikke gjelde noen plikt til å vurdere omplassering.

Med dette avklarte dommen at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering av arbeidstaker i avskjedssaker.

Les dommen her.

• Jonas Kåre Wohlgemuth Wergeland
• Vebjørn Søndenå Rullestad
• Anette Jacobsen Mokleiv
• Odd Gunnar Kallevik
• Arbeidsrett