Dagpengeregelverket ved permittering under coronakrisen

Stortinget har den siste tiden gjort enkelte endringer og oppmykninger av regelverket for dagpenger til permitterte, og nedenfor følger en kort oversikt over det vi anser som de viktigste endringene.

Finner du ikke det du leter eller er det noe du ikke skjønner?  Ta kontakt når som helst med vår ekspert i trygde- og velferdsrett, advokat Anders Gustavsen, via kontaktinformasjonen her.

Varslingsplikt/varslingsperiode

Utgangspunktet er at arbeidsgiver har en varslingsplikt før permitteringen kan iverksettes.
Normalt er denne varslingsperioden på 14 dager. Men, inntil 2 dagers varsel kan gis dersom permitteringen er begrunnet i en «uforutsett hendelse». Den ansatte skal motta normal lønn i varslingsperioden.

Det er verdt å merke seg at NAV ikke tar stilling til om arbeidsgiver har rett til å gi 2 dagers varsel eller 14 dagers varsel. Om du er uenig i arbeidsgivers vurdering må du evt. ta dette opp med tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet.

Har din arbeidsgiver gitt deg 2 dagers varsel, og begrunnet dette i en uforutsett hendelse, vil NAV uansett legge dette til grunn for sin videre saksbehandling og foretar ingen selvstendig overprøving.

Tips! Med en gang du mottar varsel om permittering så bør du logge deg inn på denne linken, og melde deg som arbeidsledig: https://arbeidssokerregistrering.nav.no/start

Husk også å oppdatere CV på ditt navwww.nav.no.

Nå kan du søke om dagpenger. Gjør du det elektronisk på www.nav.no, så vil søknaden bli raskere behandlet. Men, i disse dager vil det uansett ta noe tid før NAV klarer å behandle alle søknadene. Det er også viktig å sende inn all dokumentasjon som NAV ber om i søknaden, ellers risikerer du at behandlingen av saken din vil bli ytterligere forsinket!

Arbeidsgivers lønnsplikt

Normalt er det slik at arbeidsgiver må betale den permitterte vanlig lønn de første 15 dagene etter at permitteringen trer i kraft. Dette kalles arbeidsgivers lønnspliktperiode. Denne perioden som utbetales i fra arbeidsgiver er ikke underlagt noen begrensning oppad til f.eks. maks 6G (Kr.599.148,-).

Men, Stortinget har nå midlertidig vedtatt at arbeidsgivers lønnsplikt begrenses til 2 dager, og at Staten skal betale 18 dager. Totalt får da den permitterte 20 dager med «full lønn», istedenfor 15 dager.

Ventetidsperioden

Etter at arbeidsgiverperioden opphører har permitterte som har søkt om dagpenger tidligere måttet vente tre dager før dagpengene ble utbetalt. Disse ventedagene er nå midlertidig opphevet. De permitterte vil dermed gå over på dagpengerettigheter etter folketrygdloven umiddelbart etter utløpet av arbeidsgiverperioden på to dager

Dagpenger i fra NAV

Som kort nevnt ovenfor har Stortinget vedtatt at de midlertidig vil dekke «full lønn» i de neste 18 dagene, utover de to dagene arbeidsgiver skal betale den permitterte lønn.

Det er verdt å merke seg at «full lønn» likevel er begrenset oppad til maks 6 ganger Grunnbeløpet. (Kr.599.148,-)

Tjener du f.eks. 650.000 kroner så vil du da få utbetalt dagpenger etter et grunnlag maks på 599.148 kroner de første 18 dagene med utbetaling i fra NAV.

Etter dag 20 i permitteringstiden skal det innføres en ordning som sikrer personer en inntekt på minimum 80 % av dagpengegrunnlaget opp til 3G, og 62,4 % av dagpengegrunnlaget over 3G og opp til 6G.

Krav til minsteinntekt

Et av vilkårene har tidligere vært at du i løpet av det siste året før du søker om dagpenger kan vise til en minsteinntekt på minst 1,5 G (kr.149.787,-).

Stortinget har nå midlertidig redusert denne grensen til 0,75 G (Kr.74.894,-) slik at flere med lavinntekt vil få rett til dagpenger i denne krisesituasjonen.

Husk også at du kan ha rett på fri rettshjelp om du mener dagpengegrunnlaget du får i fra NAV er feil, og vil klage på vedtaket!

Ta kontakt med en av våre spesialiserte advokater så hjelper vi deg gjerne!

Relaterte saker

Publisert: 29. mars 2021

Høyesterett slår fast at arbeidssøkere bare plikter å opplyse om tidligere arbeidskonflikter dersom det blir stilt spørsmål om dette

I en nylig avsagt dom fra Høyesterett var forholdet at en servitør som var ansatt på prøve, ble oppsagt i prøvetiden.  Arbeidsgiver begrunnet oppsigelsen med begrunnelse i manglende pålitelighet ved at han ved ansettelsen ikke hadde opplyst at han var blitt avskjediget av sin forrige arbeidsgiver på grunn av trusler og samarbeidsproblemer. Arbeidstaker aksepterte ikke […]

Publisert: 29. mars 2021

Høyesterett med ny dom om skjeggkre

Bakgrunnen for saken var at en bolig som var solgt «som den er», viste seg å være angrepet av skjeggkre.   Selgerne engasjerte et skadedyrfirma, som utryddet insektene.  Kjøperne mente imidlertid at mangelen ikke var utbedret ved dette og spørsmålet for Høyesterett var følgelig om kjøper kunne kreve prisavslag for henholdsvis midlertidige bruksulemper ved retting og […]

Publisert: 25. mars 2021

Datatilsynet ilegger overtredelsesgebyr for ulovlig videresendelse av ansattes e-post

Bakgrunnen for gebyret var at en arbeidsgiver av hensyn til driften hadde bedt en av sine ansatte om å aktivere automatisk videreforsendelse fra sin e-postkasse til en felles e-postkasse tilhørende arbeidsgiver.  Arbeidstakeren var ukomfortabel med dette og klaget forholdet inn for Datatilsynet som en krenkelse av vedkommendes lovbeskyttede personvern. I vedtaket konkluderer Datatilsynet med at […]

Publisert: 19. mars 2021

Statlige kompensasjonsmidler til lokale virksomheter som er rammet av smitteverntiltak

Haugalandskommunene Haugesund, Karmøy og Tysvær skal hver for seg fordele statlige kompensasjonsmidler til lokale virksomheter som er rammet av smitteverntiltak.  Midlene er stilt til disposisjon for virksomheter som er rammet av smitteverntiltak og som støtte til virksomheter som helt eller delvis ikke omfattes av andre kompensasjonsordninger. Hvilke virksomheter kan søke kompensasjon? Alle virksomheter i de […]

Publisert: 8. mars 2021

Vi støtter mangfold i advokatbransjen!

I fjor høst publiserte analyseselskapet Universum en undersøkelse over landets meste populære arbeidsplasser. Innen kategorien «juss» kom politiet, tingrettene og utenriksdepartementet på topp tre. Det advokatfirmaet som lå øverst på listen, lå på 16. plass. Det er dårlig nytt, og urovekkende for advokatbransjen. Advokatbransjen avhenger av dyktige kvinner og menn. Advokathverdagen er krevende og man […]

Publisert: 17. januar 2021

Rapport om maritim, digital sikkerhet med forslag om nasjonalt responssenter for cybersikkerhet i Haugesund

Fellesstrategien er utarbeidet på oppdrag fra Nærings- og fiskeridepartementet og Samferdselsdepartementet og har sitt utgangspunkt i Regjeringens nasjonale strategi for digital sikkerhet.   Som ledd i arbeidet er det bl.a. også innhentet analyser fra Sintef (SINTEF- Trusselvurdering i forbindelse med strategi for maritim digital sikkerhet) og DNV ( DNV GL- ROS-analyse for maritim digital sikkerhet).  I […]