Dagpengeregelverket ved permittering under coronakrisen

Stortinget har den siste tiden gjort enkelte endringer og oppmykninger av regelverket for dagpenger til permitterte, og nedenfor følger en kort oversikt over det vi anser som de viktigste endringene.

Finner du ikke det du leter eller er det noe du ikke skjønner?  Ta kontakt når som helst med vår ekspert i trygde- og velferdsrett, advokat Anders Gustavsen, via kontaktinformasjonen her.

Varslingsplikt/varslingsperiode

Utgangspunktet er at arbeidsgiver har en varslingsplikt før permitteringen kan iverksettes.
Normalt er denne varslingsperioden på 14 dager. Men, inntil 2 dagers varsel kan gis dersom permitteringen er begrunnet i en «uforutsett hendelse». Den ansatte skal motta normal lønn i varslingsperioden.

Det er verdt å merke seg at NAV ikke tar stilling til om arbeidsgiver har rett til å gi 2 dagers varsel eller 14 dagers varsel. Om du er uenig i arbeidsgivers vurdering må du evt. ta dette opp med tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet.

Har din arbeidsgiver gitt deg 2 dagers varsel, og begrunnet dette i en uforutsett hendelse, vil NAV uansett legge dette til grunn for sin videre saksbehandling og foretar ingen selvstendig overprøving.

Tips! Med en gang du mottar varsel om permittering så bør du logge deg inn på denne linken, og melde deg som arbeidsledig: https://arbeidssokerregistrering.nav.no/start

Husk også å oppdatere CV på ditt navwww.nav.no.

Nå kan du søke om dagpenger. Gjør du det elektronisk på www.nav.no, så vil søknaden bli raskere behandlet. Men, i disse dager vil det uansett ta noe tid før NAV klarer å behandle alle søknadene. Det er også viktig å sende inn all dokumentasjon som NAV ber om i søknaden, ellers risikerer du at behandlingen av saken din vil bli ytterligere forsinket!

Arbeidsgivers lønnsplikt

Normalt er det slik at arbeidsgiver må betale den permitterte vanlig lønn de første 15 dagene etter at permitteringen trer i kraft. Dette kalles arbeidsgivers lønnspliktperiode. Denne perioden som utbetales i fra arbeidsgiver er ikke underlagt noen begrensning oppad til f.eks. maks 6G (Kr.599.148,-).

Men, Stortinget har nå midlertidig vedtatt at arbeidsgivers lønnsplikt begrenses til 2 dager, og at Staten skal betale 18 dager. Totalt får da den permitterte 20 dager med «full lønn», istedenfor 15 dager.

Ventetidsperioden

Etter at arbeidsgiverperioden opphører har permitterte som har søkt om dagpenger tidligere måttet vente tre dager før dagpengene ble utbetalt. Disse ventedagene er nå midlertidig opphevet. De permitterte vil dermed gå over på dagpengerettigheter etter folketrygdloven umiddelbart etter utløpet av arbeidsgiverperioden på to dager

Dagpenger i fra NAV

Som kort nevnt ovenfor har Stortinget vedtatt at de midlertidig vil dekke «full lønn» i de neste 18 dagene, utover de to dagene arbeidsgiver skal betale den permitterte lønn.

Det er verdt å merke seg at «full lønn» likevel er begrenset oppad til maks 6 ganger Grunnbeløpet. (Kr.599.148,-)

Tjener du f.eks. 650.000 kroner så vil du da få utbetalt dagpenger etter et grunnlag maks på 599.148 kroner de første 18 dagene med utbetaling i fra NAV.

Etter dag 20 i permitteringstiden skal det innføres en ordning som sikrer personer en inntekt på minimum 80 % av dagpengegrunnlaget opp til 3G, og 62,4 % av dagpengegrunnlaget over 3G og opp til 6G.

Krav til minsteinntekt

Et av vilkårene har tidligere vært at du i løpet av det siste året før du søker om dagpenger kan vise til en minsteinntekt på minst 1,5 G (kr.149.787,-).

Stortinget har nå midlertidig redusert denne grensen til 0,75 G (Kr.74.894,-) slik at flere med lavinntekt vil få rett til dagpenger i denne krisesituasjonen.

Husk også at du kan ha rett på fri rettshjelp om du mener dagpengegrunnlaget du får i fra NAV er feil, og vil klage på vedtaket!

Ta kontakt med en av våre spesialiserte advokater så hjelper vi deg gjerne!

Relaterte saker

Publisert: 17. januar 2021

Rapport om maritim, digital sikkerhet med forslag om nasjonalt responssenter for cybersikkerhet i Haugesund

Fellesstrategien er utarbeidet på oppdrag fra Nærings- og fiskeridepartementet og Samferdselsdepartementet og har sitt utgangspunkt i Regjeringens nasjonale strategi for digital sikkerhet.   Som ledd i arbeidet er det bl.a. også innhentet analyser fra Sintef (SINTEF- Trusselvurdering i forbindelse med strategi for maritim digital sikkerhet) og DNV ( DNV GL- ROS-analyse for maritim digital sikkerhet).  I […]

Publisert: 12. januar 2021

Høyesterett med fersk dom som styrker vernet mot seksuell trakassering

Saken gjaldt en ung kvinnelig ansatt på en mannsdominert arbeidsplass. Kvinnen hadde ved flere anledninger ubehagelige opplevelser med bedriftens kunder, og spørsmålet var om kundenes atferd i de ulike situasjonene, hver for seg eller samlet sett, utgjorde seksuell trakassering i strid med likestillingsloven.  På grunn av tidspunktet hendelsene fant sted på, ble saken vurdert etter […]

Publisert: 3. januar 2021

Nytt nummer av Eurojuris Informerer med arbeidsrett som tema

Ved utgivelsene av Eurojuris Informerer ønsker vi i Eurojuris Norge å dele vår kunnskap om relevante og praktiske temaer på ulike rettsområder. Denne gangen inneholder heftet artikler om arbeidsrett. Et forutsigbart og fungerende samspill mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er en samfunnsmessig bærebjelke, både på offentlige og private arbeidsplasser. Særlig i krevende tider settes både regelverk […]

Publisert: 3. januar 2021

Brexit – hva nå Norge?

Forhandlinger om en frihandelsavtale Siden det ble klart 31. januar 2020 at UK ville forlate EU, har Norge forhandlet med Storbritannia om en frihandelsavtale som kan sikre kontinuitet i det økonomiske samvirket mellom landene.  Målsettingen med forhandlingene var å enes om en løsning innen 31. desember 2020, men etter som det ble klart at det […]

Publisert: 22. desember 2020

Ny arvelov 1.1.2021

Livsarvingenes minstearv økes Etter dagens arvelov skal to tredjedeler av avdødes formue tilfalle avdødes livsarvinger som deres såkalte pliktdelsarv. Pliktdelsarvens forholdsmessige størrelse overføres i den nye arveloven, men med en viktig endring. Tidligere har det vært anledning til å sette en øvre grense for hver enkelt livsarvings arv så lenge hver livsarving har mottatt en […]

Publisert: 20. november 2020

Vi er kvalitetssikret og sertifisert etter NS-EN ISO 9001:2015

Målsettingen med å implementere ISO 9001:2015 er at vi skal settes i stand til å jobbe mer målrettet med virksomhetens interne kvalitetssystem og våre tjenesteprosesser.  Dermed vil forhåpentligvis sertifiseringen bidra til økt effektivitet, færrest mulig feil og viktigst av alt, kundetilfredshet. Standarden er prosessorientert og legger vekt på løpende forbedringer og kundetilfredshet.   Viktige elementer i standarden […]