Dagpengeregelverket ved permittering under coronakrisen

Stortinget har den siste tiden gjort enkelte endringer og oppmykninger av regelverket for dagpenger til permitterte, og nedenfor følger en kort oversikt over det vi anser som de viktigste endringene.

Finner du ikke det du leter eller er det noe du ikke skjønner?  Ta kontakt når som helst med vår ekspert i trygde- og velferdsrett, advokat Anders Gustavsen, via kontaktinformasjonen her.

Varslingsplikt/varslingsperiode

Utgangspunktet er at arbeidsgiver har en varslingsplikt før permitteringen kan iverksettes.
Normalt er denne varslingsperioden på 14 dager. Men, inntil 2 dagers varsel kan gis dersom permitteringen er begrunnet i en «uforutsett hendelse». Den ansatte skal motta normal lønn i varslingsperioden.

Det er verdt å merke seg at NAV ikke tar stilling til om arbeidsgiver har rett til å gi 2 dagers varsel eller 14 dagers varsel. Om du er uenig i arbeidsgivers vurdering må du evt. ta dette opp med tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet.

Har din arbeidsgiver gitt deg 2 dagers varsel, og begrunnet dette i en uforutsett hendelse, vil NAV uansett legge dette til grunn for sin videre saksbehandling og foretar ingen selvstendig overprøving.

Tips! Med en gang du mottar varsel om permittering så bør du logge deg inn på denne linken, og melde deg som arbeidsledig: https://arbeidssokerregistrering.nav.no/start

Husk også å oppdatere CV på ditt navwww.nav.no.

Nå kan du søke om dagpenger. Gjør du det elektronisk på www.nav.no, så vil søknaden bli raskere behandlet. Men, i disse dager vil det uansett ta noe tid før NAV klarer å behandle alle søknadene. Det er også viktig å sende inn all dokumentasjon som NAV ber om i søknaden, ellers risikerer du at behandlingen av saken din vil bli ytterligere forsinket!

Arbeidsgivers lønnsplikt

Normalt er det slik at arbeidsgiver må betale den permitterte vanlig lønn de første 15 dagene etter at permitteringen trer i kraft. Dette kalles arbeidsgivers lønnspliktperiode. Denne perioden som utbetales i fra arbeidsgiver er ikke underlagt noen begrensning oppad til f.eks. maks 6G (Kr.599.148,-).

Men, Stortinget har nå midlertidig vedtatt at arbeidsgivers lønnsplikt begrenses til 2 dager, og at Staten skal betale 18 dager. Totalt får da den permitterte 20 dager med «full lønn», istedenfor 15 dager.

Ventetidsperioden

Etter at arbeidsgiverperioden opphører har permitterte som har søkt om dagpenger tidligere måttet vente tre dager før dagpengene ble utbetalt. Disse ventedagene er nå midlertidig opphevet. De permitterte vil dermed gå over på dagpengerettigheter etter folketrygdloven umiddelbart etter utløpet av arbeidsgiverperioden på to dager

Dagpenger i fra NAV

Som kort nevnt ovenfor har Stortinget vedtatt at de midlertidig vil dekke «full lønn» i de neste 18 dagene, utover de to dagene arbeidsgiver skal betale den permitterte lønn.

Det er verdt å merke seg at «full lønn» likevel er begrenset oppad til maks 6 ganger Grunnbeløpet. (Kr.599.148,-)

Tjener du f.eks. 650.000 kroner så vil du da få utbetalt dagpenger etter et grunnlag maks på 599.148 kroner de første 18 dagene med utbetaling i fra NAV.

Etter dag 20 i permitteringstiden skal det innføres en ordning som sikrer personer en inntekt på minimum 80 % av dagpengegrunnlaget opp til 3G, og 62,4 % av dagpengegrunnlaget over 3G og opp til 6G.

Krav til minsteinntekt

Et av vilkårene har tidligere vært at du i løpet av det siste året før du søker om dagpenger kan vise til en minsteinntekt på minst 1,5 G (kr.149.787,-).

Stortinget har nå midlertidig redusert denne grensen til 0,75 G (Kr.74.894,-) slik at flere med lavinntekt vil få rett til dagpenger i denne krisesituasjonen.

Husk også at du kan ha rett på fri rettshjelp om du mener dagpengegrunnlaget du får i fra NAV er feil, og vil klage på vedtaket!

Ta kontakt med en av våre spesialiserte advokater så hjelper vi deg gjerne!

Relaterte saker

Publisert: 31. mars 2020

Fremtidsfullmakt i Corona-tider

En fremtidsfullmakt er tenkt benyttet en gang i fremtiden når man er blitt så dårlig fungerende av demens eller annen alvorlig sykdom at man ikke greier å ivareta sine egne interesser selv. En vedvarende fullmakt derimot, trer ikraft fra dens opprettelse slik at den først kan brukes som en vanlig fullmakt, og deretter går over […]

Publisert: 25. mars 2020

Kassasystem til salgs fra konkursbo

Kassasystemet befinner seg i selskapets tidligere butikklokale i Kvelde (Vestfold/Telemark). Tidligere utleier (dvs. eier av lokalet) vil være behjelpelig med å få utstyret overlevert til kjøper ved eventuelt salg. For ordens skyld presiseres at bostyrer ikke har befart utstyret selv, kun mottatt informasjon og finn-annonsen fra konkursdebitor. Dersom dette er av interesse, bes om at […]

Publisert: 22. mars 2020

Betalingsproblemer som følge av coronatiltakene? Be om gjeldsforhandling tidligst mulig

Hva innebærer gjeldsforhandling? En skyldner som får betalingsvansker og ikke kan betjene sine løpende økonomiske forpliktelser etter hvert som de forfaller, kan begjære offentlig gjeldsforhandling dersom han ikke makter å fremforhandle en privat løsning med sine kreditorer.   Gjennom gjeldsforhandlingen vil det kunne oppnås en gjeldsordning som begrenser kreditorenes adgang til å begjære konkurs eller til […]

Publisert: 19. mars 2020

Rett til omsorgspenger under coronakrisen

Hvis du er arbeidstaker, selvstendig næringsdrivende eller frilanser kan du bruke omsorgsdager når du må være borte fra jobben din fordi barnehagen eller skolen er stengt og du da må være hjemme for å ta deg av barn. Forutsetningen for rett til omsorgspenger at du: bor sammen med barnet og den andre forelderen, eller har […]

Publisert: 18. mars 2020

Større behov for cyber security under coronakrisen – et samfunn i unntakstilstand øker faren for dataangrep

Verden er i endring. Det er uenighet om mye, men knapt noen tviler på at næringsliv, arbeidsliv og samfunnet rundt oss er inne i en hurtigspinnende endringskarusell som vi kanskje aldri har sett før. Robotisering, kommunikasjonsteknologi, autonomi, kunstig intelligens, alt ser ut til å bli mulig samtidig, og det vi visste i går kan bety […]

Publisert: 18. mars 2020

Endrede regler om rett til sykepenger under coronaepidemien

Smittet eller antatt smittet Pasienter som er eller antas å være smittet av koronavirus kan ha rett til sykepenger. Personer som har, eller etter en faglig vurdering fra lege antas å ha, en smittsom sykdom, jf. smittevernloven, vil kunne ha rett til sykepenger. Det innebærer at også ansatte som reelt sett er i stand til […]