Halvdagskurs om GDPR I Odda/Hardanger

Er din bedrift rustet til å håndtere de nye GDPR-kravene?

GDPR er EUs personvernforordning (GDPR) som blir norsk lov i mai 2018 – og den vil få store konsekvenser for de aller fleste organisasjoner og virksomheter i Norge.

Her er nye regler om personvern som stiller strenge og omfattende krav til virksomheters behandling av personopplysninger. Brudd på reglene kan medføre skyhøye bøter.

SMB Hardanger inviterer, sammen med Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS inviterer til halvdagskurs førstkommende fredag 19. januar 2018 kl. 08.30 – 12.00 

Kurset er etterspurt av flere, og aktuelt for alle bransjer, private og offentlige virksomheter – Ledere, mellomledere og andre med personalansvar eller ansvar for IT-systemer. Rådgivere, jurister og regnskapsførere som får spørsmål om reglene rundt personvern. Virksomhetens personvernombud.

Informasjon

EUs forordning for personvern «GDPR» blir norsk lov i mai 2018.

Reglene gir nye rettigheter for privatpersoner og strengere plikter for virksomheter.

Bl.a. innføres krav til «innebygget personvern» i datatekniske løsninger. Samtidig innføres et skyhøyt bøtenivå ved overtredelser. Det er viktig at virksomheten allerede nå lager en plan for overgangen til nye plikter og setter av tilstrekkelige ressurser til dette arbeidet. SMB Hardanger inviterer i samarbeid med Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS til nyttig og effektivt halvdagskurs i de nye personvernreglene. Kurset gir en god gjennomgang av de viktigste endringene, med fokus på virksomhetenes plikter. Det gis praktiske tips til hvordan man kan kartlegge egen bruk av personopplysninger og videre skritt for å sikre etterlevelse av det nye regelverket, med utgangspunkt i konkrete eksempler fra utvalgte virksomhetstyper. Kurset vil været godt og nyttig fundament for å starte arbeidet med å implementere nødvendige endringer i din bedrift.

 Foredragsholder: Lise M. Østensjø Waage

Lise M. Østensjø Waage er advokat og partner i Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS og er firmaets fagansvarlige for personvern. Hun jobber ellers med et bredt spekter av forretningsjuridiske spørsmål.

 Påmelding innen 16. januar til marie@nhodda.no

Relaterte saker

Publisert: 21. september 2021

I hvor stor grad kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene til de ansatte?

Arbeidsgiver har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Denne adgangen er imidlertid begrenset ved at en må holde seg innenfor de rammene som gjelder for arbeidsforholdet. Hva mener vi med «arbeidsgivers styringsrett»? Arbeidsavtalen, tariffavtale og lov begrenser etter dette arbeidsgivers styringsrett. Det er disse som setter rammene for hvilke endringer arbeidsgiver ensidig […]

Publisert: 19. august 2021

Øvre og nedre aldersgrenser på utesteder kan være ulovlig diskriminering

Lovreguleringen Etter endringen følger det av lovens § 6 at «diskriminering på grunn av …. alder … er forbudt».  Lovutvalget som utredet endringen foreslo i NOUen at forbudet mot diskriminering på grunn av alder ikke skulle gjelde utenfor arbeidslivet, fordi man mente at det ville «gi håndhevingsorganer og domstoler et altfor stort spillerom for skjønn».  Barne- […]

Publisert: 6. juli 2021

Høyesterett ga bestemor medhold i sak mot barnevernet

Etter barnevernloven § 4-19 fjerde ledd kan barnets slektninger eller andre som har nær tilknytning til barnet kreve at nemnda tar stilling til om de skal ha rett til samvær med barnet og samværsrettens omfang når nemnda har bestemt at den ene eller begge foreldrene ikke skal ha rett til samvær med barnet eller at […]

Publisert: 6. juli 2021

Ny utgave av Eurojuris Informerer med tittelen «Juss for virksomheter under press»

Ved utgivelsene av Eurojuris Informerer ønsker vi å dele vår kunnskap om relevante og praktiske temaer på ulike rettsområder. Denne gangen inneholder heftet artikler for virksomheter som opplever press. Pandemien har satt mange virksomheter på prøve og de fleste har vært berørt. Usikkerheten om varighet, omfang og tiden etter, har gjort at strategiske planer har […]

Publisert: 5. juli 2021

Rett til grunnstønad fra NAV for personer med ADHD

Det følger av folketrygdloven § 6-3 første ledd bokstav g) at «grunnstønad ytes til et medlem som på grunn av varig sykdom, skade eller lyte, har nødvendige ekstrautgifter (…) som følge av slitasje på klær og sengetøy» Normalt må den som søker om grunnstønad dokumentere at en har slike ekstrautgifter pga. sykdom, skade eller lyte, […]