NAV-skandalen! EØS/utenlandsopphold

Som kjent gjennom siste dagers medieoppslag har en rekke trygdemottakere mottatt feilaktige vedtak ifra NAV hva gjelder retten til eksport av ytelsene arbeidsavklaringspenger, sykepenger og pleiepenger til EØS-land. Resultatet av dette er at de bl.a. har mottatt feilaktige krav om tilbakebetaling av feilutbetalte trygdeytelser, og enkelte er også dømt for trygdesvindel og har måttet sone fengselsstraff.

I følge artikkel 7 av den såkalte trygdeforordningen (forordning (EF) 883/2004), skal det ikke innebære noen form for endring, bortfall eller tilbakekall av rettigheter til de nevnte formene for ytelser at en trygdemottaker oppholder seg i et annet EØS-land enn der rettigheten ble opptjent. Gjennom forskrift er det gjort klart at trygdeforordningen går foran nasjonale regler ved eventuell motstrid. Som de siste dagers medieoppslag viser har NAV derimot i mange tilfeller ikke tatt hensyn til dette og dermed fattet en rekke feilaktige vedtak.

 

 

Vi har på vegne av flere klienter påklaget vedtak i slike saker, og vi har måttet tatt saken videre til Trygderetten. Ved å påpeke motstriden mellom trygdeforordningen og NAVs praksis har vi i flere saker fått medhold etter å ha anket saken inn for Trygderetten. Av erfaring vet vi derimot at mange aldri benytter seg av adgangen til å klage, selv om man kanskje er uenig i grunnlaget for vedtaket. Det er derfor grunn til å tro at det er mange flere berørte hvor det kan være grunn til å se på saken på nytt.

Har du fått vedtak i fra NAV om opphør av retten til sykepenger, arbeidsavklaringspenger og pleiepenger, med påfølgende krav om tilbakebetaling fordi du har oppholdt deg i EØS-land mens du har mottatt ytelsene?

Ta gjerne kontakt med oss om du ønsker å gjennomgå saken din på nytt med vår ekspert på trygderett. Vi vil da kunne vurdere om en skal be NAV ta saken opp til ny behandling, og vi kan bistå deg i den prosessen.

Relaterte saker

Publisert: 24. april 2023

Vi ansetter nok en advokatfullmektig

Elisabeth Torkellsen er ansatt som advokatfullmektig hos oss.  Elisabeth er «ekte Karmøybu», oppvokst på beste vestkant og er utdannet ved Universitetet i Bergen.  Hun tiltrer i august 2023.

Publisert: 31. mars 2023

Endringer i innleiereglene får store konsekvenser for næringslivet i vår region

Bakgrunn Den store hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker (et såkalt «topartsforhold»). Midlertidig ansettelse og innleie er unntak fra dette, og krever hjemmel i lov for å være tillatt. Solbergregjeringen utvidet retten til innleie og midlertidig ansettelse for å gi virksomhetene mer fleksibilitet. Støre-regjeringen har varslet – og […]

Publisert: 19. mars 2023

Kvinnovasjonssamling hos Eurojuris Haugesund

Selv om det har vært en positiv utvikling, er det fortsatt arbeid å gjøre for å øke antall kvinnelige styremedlemmer i mindre selskaper og i andre bransjer enn de mest tradisjonelle. Det er også viktig å fortsette arbeidet med å rekruttere og utvikle kvinnelige ledere, slik at flere kvinner blir kvalifiserte til å ta på […]

Publisert: 8. mars 2023

Gratulerer med Kvinnedagen

Så langt har ingen land i verden oppnådd full likestilling, selv om temaet har stått på agendaen i mer enn 100 år. Fortsatt opplever mange kvinner og jenter diskriminering basert på kjønn, bl.a. knyttet til manglende rett til utdanning og helsetjenester, vold i hjemmet, tvangs­ekteskap, kjønnslemlestelse og menneske­handel. Kvinner har dessuten i snitt lavere lønn […]

Publisert: 9. januar 2023

«Hjalp svigermor med nettbanken – fikk beskjed om at det ikke var greit»

Med en stadig mer digital hverdag er problemstillingen som tas opp i artikkelen til NRK noe de fleste av oss kan kjenne oss igjen i.  Behovet for å ha det formelle i orden før man hjelper eldre slektninger eller bekjente via digitale ordninger er viktig. Løsningen på dilemmaet er i de aller fleste tilfeller en […]

Publisert: 3. januar 2023

Regelendring med stor betydning for entreprenørene

  Ved gjennomføringen av større eller mindre byggeprosjekter, kan det ofte oppstå konflikter eller uenighet mellom entreprenør og byggherre. Dette vil ofte være ved fastsettelsen av vederlaget, der det kan oppstå spørsmål om hvem som eventuelt skal lastes for tilleggsarbeid, størrelsen eller justering av kontraktssummen og så videre.  I tilfeller hvor oppdragsgiver ikke vil betale […]