Sykdom i nær familie – nye regler utvider retten til pleiepenger fra NAV

 

Fra 1. oktober utvider regjeringen (NAV) pleiepengeordningen betydelig, og det betyr at flere foreldre kan være hjemme og pleie sine syke barn.

Flere av våre advokater har omfattende kunnskap om NAV-reglene, som kan fremstå nokså uforståelige.  Ta gjerne kontakt med advokatfullmektig Anders Gustavsen for en uforpliktende prat.

Å oppleve at et barn blir alvorlig sykt er en veldig vanskelig situasjon for hele familien. Derfor utvider regjeringen (NAV) fra 1. oktober pleiepengeordningen betydelig, og det betyr at flere foreldre kan være hjemme og pleie sine syke barn.

Når har man rett til pleiepenger?

Dagens svært strenge sykdomskrav lempes på. Det skal nå være tilstrekkelig at barnet er sykt og med behov for kontinuerlig tilsyn og pleie (i dag stilles det blant annet krav om at barnet er livstruende eller svært alvorlig sykt).

Før lovendringen ble pleiepenger kun innvilget til de som hadde omsorg for barn under 18 år og som hadde livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade. Fra og med 1. Oktober får også foreldre med varig syke barn rett til pleie penger om det kan bevises at barnet har behov for kontinuerlig tilsyn og pleie.

Også foreldre med barn over 12 år, som taper arbeidsinntekt i forbindelse med barnets opphold i helseinstitusjon, vil ha rett til pleiepenger etter den nye regelendringen. Før endringen mistet en retten til pleiepenger når barnet ble eldre enn 12 år.

Hva får man utbetalt?

Pleiepenger skal kunne gis fra første dag. I dagens ordning er det sju karensdager (ventedager) i forbindelse med barns behandling i helseinstitusjon. Karensdagene oppheves.

Grunnlaget for utbetaling av pleiepenger følger samme ordning som når en blir syk og får utbetalt sykepenger i fra NAV. Det vil si at en vanlig arbeidstaker vil få utbetalt 100% av det fastsatte pleiepengegrunnlaget. Men, merk at grunnlaget er begrenset oppad til 6 ganger grunnbeløpet, omregnet til årsinntekt utgjør dette for tiden maks 561.792 kroner.

En må også merke seg at en kun får utbetalt 100% av det fastsatte grunnlaget det første året. NAV regner ett år som 260 stønadsdager (mandag til fredag).

Etter dette vil utbetalingen av de resterende 1040 stønadsdagene reduseres til 66% av det fastsatte grunnlaget. (Dette kan forøvrig sammenlignes situasjonen med overgangen fra sykepenger til arbeidsavklaringspenger.)

Det innføres samtidig en tidsbegrensning på inntil fem år (1300 stønadsdager) dersom en tar ut 100 prosent pleiepenger.

Tar en ut kun 50 prosent pleiepenger og jobber resten så kan pleiepengene forlenges til inntil 10 år (2600 stønadsdager). Det er også mulig å gradere pleiepengene ned til 20 prosent. I dag kan foreldrene bare gradere ned til 50 prosent. Dette vil gjøre det lettere for foreldre å kombinere pleiepenger og delvis arbeid ved at foreldre kan jobbe mer, uten at retten til pleiepenger faller bort.

Begge foreldre skal kunne ta ut pleiepenger samtidig ved behov, men en vil da bruke opp 2 stønadsdager ved fullt uttak. I dag har foreldrene denne muligheten kun ved livstruende eller svært alvorlig sykdom hos barnet.

Når den nye ordningen trer i kraft starter alle på ny telling, som betyr at retten til full dagkonto (1300 stønadsdager) gjelder for alle, uavhengig om familiene tidligere har mottatt pleiepenger.

En rekke av vilkårene som NAV skal vurdere når en søker om pleiepenger er skjønnsbaserte, og det kan oppstå tilfeller hvor en søker ikke er enig i den vurderingen og det resultat som NAV har kommet til.

Hvordan søker jeg?

Vi har solid kompetanse innen de fleste NAV-ytelser. Ta gjerne kontakt om du trenger bistand til å klage på vedtak ifra NAV som du ikke er enig i.

Husk også at enkelte vil kunne ha rett til fri rettshjelp på klage over vedtak ifra NAV.

Relaterte saker

Publisert: 9. desember 2018

Ledige stillinger

Vikariat som advokat / advokatfullmektig En av våre advokater går ut i fødselspermisjon våren 2019. Vi søker derfor etter en advokat / advokatfullmektig som kan vikariere for henne i 12 måneder fra mars 2019, med mulig fast ansettelse etter utløp av vikariatet. Stillingen vil primært være knyttet til vårt hovedkontor i Haugesund, men ansatte vil […]

Publisert: 19. november 2018

Markedsføring og GDPR – Har du kontroll?

Det er viktig å oppfylle kravene både i GDPR og i markedsføringsloven når du bruker sosiale medier, e-post eller telefon til markedsføring. Har du kontroll på de nye reglene? Er nyhetsbrevene deres markedsføring? Er det «fritt frem» overfor eksisterende kunder? Dette og mer gjennomgås i Næringsforeningens frokostkurs torsdag 22. november på Scandic Haugesund.  Herunder vil vi […]

Publisert: 8. november 2018

Øyo-biblioteket i Haugesund med temakveld om hatkriminalitet

I forrige uke ble en mann i 30-årene dømt til seks måneders fengsel for blant annet hatefulle ytringer mot mørkhudede personer i Haugesund.  Samme uke bestemte Politiet i Hordaland seg for å ta ut tiltale mot en 70 år gammel kvinne i Bergen for hatfylle ytringer mot Sumaya Jirde Ali.  Torsdag kl. 19.30 denne uken […]

Publisert: 7. november 2018

GDPR i et HR-perspektiv – personopplysninger på arbeidsplassen

OVERORDNET – PERSONVERN OG GDPR Personvernregelverket gjelder kun når man «behandler personopplysninger». Det er derfor viktig å ha klart for seg hva «personopplysning» og «behandling» er. Med personopplysning menes «enhver opplysning om en identifisert eller identifiserbar …person», for eksempel bankkonto, fingeravtrykk eller alder. Også passe-ringsinformasjon fra adgangskontrollsystemer, føringer i timeregistreringssystemer og eventuelle arbeidsrettslige advarsler er […]

Publisert: 24. oktober 2018

Forslag om endringer i avhendingslova for å styrke kjøpers vern ved kjøp av brukt bolig

Kjøp av bolig er en stor investering.  For de fleste av oss er det den største økonomiske investeringen vi gjør i løpet av livet.  Boligkjøp representerer med andre ord en stor risiko for vår privatøkonomi.  Hva om det viser seg at boligen du har kjøpt er mangelfull? Avhendingsloven regulerer kjøper og selgers rettigheter/plikter ved salg […]

Publisert: 19. oktober 2018

Praktisk rettet frokostkurs om GDPR fra et HR-perpektiv

Alle som har ansatte må forholde seg til GDPR. Er du usikker på hvordan ny personvernlovgivning påvirker arbeidsgivers plikter, anbefaler vi vårt gratis frokostkurs torsdag 25. oktober. Vi gjennomgår bl.a.: – Kan «alt» om den ansatte lagres på personalmappen? – Hva kan lagres om jobbsøkere og hvor lenge? … – Hva må til for lovlig […]