Sykdom i nær familie – nye regler utvider retten til pleiepenger fra NAV

 

Fra 1. oktober utvider regjeringen (NAV) pleiepengeordningen betydelig, og det betyr at flere foreldre kan være hjemme og pleie sine syke barn.

Flere av våre advokater har omfattende kunnskap om NAV-reglene, som kan fremstå nokså uforståelige.  Ta gjerne kontakt med advokatfullmektig Anders Gustavsen for en uforpliktende prat.

Å oppleve at et barn blir alvorlig sykt er en veldig vanskelig situasjon for hele familien. Derfor utvider regjeringen (NAV) fra 1. oktober pleiepengeordningen betydelig, og det betyr at flere foreldre kan være hjemme og pleie sine syke barn.

Når har man rett til pleiepenger?

Dagens svært strenge sykdomskrav lempes på. Det skal nå være tilstrekkelig at barnet er sykt og med behov for kontinuerlig tilsyn og pleie (i dag stilles det blant annet krav om at barnet er livstruende eller svært alvorlig sykt).

Før lovendringen ble pleiepenger kun innvilget til de som hadde omsorg for barn under 18 år og som hadde livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade. Fra og med 1. Oktober får også foreldre med varig syke barn rett til pleie penger om det kan bevises at barnet har behov for kontinuerlig tilsyn og pleie.

Også foreldre med barn over 12 år, som taper arbeidsinntekt i forbindelse med barnets opphold i helseinstitusjon, vil ha rett til pleiepenger etter den nye regelendringen. Før endringen mistet en retten til pleiepenger når barnet ble eldre enn 12 år.

Hva får man utbetalt?

Pleiepenger skal kunne gis fra første dag. I dagens ordning er det sju karensdager (ventedager) i forbindelse med barns behandling i helseinstitusjon. Karensdagene oppheves.

Grunnlaget for utbetaling av pleiepenger følger samme ordning som når en blir syk og får utbetalt sykepenger i fra NAV. Det vil si at en vanlig arbeidstaker vil få utbetalt 100% av det fastsatte pleiepengegrunnlaget. Men, merk at grunnlaget er begrenset oppad til 6 ganger grunnbeløpet, omregnet til årsinntekt utgjør dette for tiden maks 561.792 kroner.

En må også merke seg at en kun får utbetalt 100% av det fastsatte grunnlaget det første året. NAV regner ett år som 260 stønadsdager (mandag til fredag).

Etter dette vil utbetalingen av de resterende 1040 stønadsdagene reduseres til 66% av det fastsatte grunnlaget. (Dette kan forøvrig sammenlignes situasjonen med overgangen fra sykepenger til arbeidsavklaringspenger.)

Det innføres samtidig en tidsbegrensning på inntil fem år (1300 stønadsdager) dersom en tar ut 100 prosent pleiepenger.

Tar en ut kun 50 prosent pleiepenger og jobber resten så kan pleiepengene forlenges til inntil 10 år (2600 stønadsdager). Det er også mulig å gradere pleiepengene ned til 20 prosent. I dag kan foreldrene bare gradere ned til 50 prosent. Dette vil gjøre det lettere for foreldre å kombinere pleiepenger og delvis arbeid ved at foreldre kan jobbe mer, uten at retten til pleiepenger faller bort.

Begge foreldre skal kunne ta ut pleiepenger samtidig ved behov, men en vil da bruke opp 2 stønadsdager ved fullt uttak. I dag har foreldrene denne muligheten kun ved livstruende eller svært alvorlig sykdom hos barnet.

Når den nye ordningen trer i kraft starter alle på ny telling, som betyr at retten til full dagkonto (1300 stønadsdager) gjelder for alle, uavhengig om familiene tidligere har mottatt pleiepenger.

En rekke av vilkårene som NAV skal vurdere når en søker om pleiepenger er skjønnsbaserte, og det kan oppstå tilfeller hvor en søker ikke er enig i den vurderingen og det resultat som NAV har kommet til.

Hvordan søker jeg?

Vi har solid kompetanse innen de fleste NAV-ytelser. Ta gjerne kontakt om du trenger bistand til å klage på vedtak ifra NAV som du ikke er enig i.

Husk også at enkelte vil kunne ha rett til fri rettshjelp på klage over vedtak ifra NAV.

Relaterte saker

Publisert: 17. januar 2021

Rapport om maritim, digital sikkerhet med forslag om nasjonalt responssenter for cybersikkerhet i Haugesund

Fellesstrategien er utarbeidet på oppdrag fra Nærings- og fiskeridepartementet og Samferdselsdepartementet og har sitt utgangspunkt i Regjeringens nasjonale strategi for digital sikkerhet.   Som ledd i arbeidet er det bl.a. også innhentet analyser fra Sintef (SINTEF- Trusselvurdering i forbindelse med strategi for maritim digital sikkerhet) og DNV ( DNV GL- ROS-analyse for maritim digital sikkerhet).  I […]

Publisert: 12. januar 2021

Høyesterett med fersk dom som styrker vernet mot seksuell trakassering

Saken gjaldt en ung kvinnelig ansatt på en mannsdominert arbeidsplass. Kvinnen hadde ved flere anledninger ubehagelige opplevelser med bedriftens kunder, og spørsmålet var om kundenes atferd i de ulike situasjonene, hver for seg eller samlet sett, utgjorde seksuell trakassering i strid med likestillingsloven.  På grunn av tidspunktet hendelsene fant sted på, ble saken vurdert etter […]

Publisert: 3. januar 2021

Nytt nummer av Eurojuris Informerer med arbeidsrett som tema

Ved utgivelsene av Eurojuris Informerer ønsker vi i Eurojuris Norge å dele vår kunnskap om relevante og praktiske temaer på ulike rettsområder. Denne gangen inneholder heftet artikler om arbeidsrett. Et forutsigbart og fungerende samspill mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er en samfunnsmessig bærebjelke, både på offentlige og private arbeidsplasser. Særlig i krevende tider settes både regelverk […]

Publisert: 3. januar 2021

Brexit – hva nå Norge?

Forhandlinger om en frihandelsavtale Siden det ble klart 31. januar 2020 at UK ville forlate EU, har Norge forhandlet med Storbritannia om en frihandelsavtale som kan sikre kontinuitet i det økonomiske samvirket mellom landene.  Målsettingen med forhandlingene var å enes om en løsning innen 31. desember 2020, men etter som det ble klart at det […]

Publisert: 22. desember 2020

Ny arvelov 1.1.2021

Livsarvingenes minstearv økes Etter dagens arvelov skal to tredjedeler av avdødes formue tilfalle avdødes livsarvinger som deres såkalte pliktdelsarv. Pliktdelsarvens forholdsmessige størrelse overføres i den nye arveloven, men med en viktig endring. Tidligere har det vært anledning til å sette en øvre grense for hver enkelt livsarvings arv så lenge hver livsarving har mottatt en […]

Publisert: 20. november 2020

Vi er kvalitetssikret og sertifisert etter NS-EN ISO 9001:2015

Målsettingen med å implementere ISO 9001:2015 er at vi skal settes i stand til å jobbe mer målrettet med virksomhetens interne kvalitetssystem og våre tjenesteprosesser.  Dermed vil forhåpentligvis sertifiseringen bidra til økt effektivitet, færrest mulig feil og viktigst av alt, kundetilfredshet. Standarden er prosessorientert og legger vekt på løpende forbedringer og kundetilfredshet.   Viktige elementer i standarden […]