Ny Høyesteretts dom om virksomhetsoverdragelse — Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS

Ny Høyesteretts dom om virksomhetsoverdragelse

Høyesterett hadde den 4. desember 2017 til behandling spørsmålet om arbeidsmiljølovens regler om virksomhetsoverdragelse ville komme til anvendelse der en person med rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA)  bytter leverandør av tjenesten.

Bakgrunnen var  at personen (B) som hadde rett til BPA byttet leverandør  fra Uloba til Aleris Ungplan & BOI AS som følge av en  konflikt med den ene av de totalt 5 assistentene. Uloba gikk da til oppsigelse av assistentene under henvisning til at kommunen hadde «sagt opp avtalen om BPA for B». Tre av assistentene ble ansatt i Aleris som brukerstyrt personlige assistenter for B. A mente leverandørbyttet var en virksomhetsoverdragelse, og at hans arbeidsforhold dermed var overført til Aleris, jf. arbeidsmiljøloven § 16-1, jf. § 16-2 første ledd. Aleris var ikke enig i dette og dermed endte saken i domstolen.

 

 

Høyesterett kom til at det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven § 16-1.  Både enhetsvilkåret og identitetsvilkåret var oppfylt.

Ansettelsesavtalen knyttet assistenten til den aktuelle brukeren. Assistenten inngikk i en enhet på fem assistenter som ytet bistand i brukerens hjem og der han ellers oppholdt seg. Brukeren styrte innholdet i tjenesten etter sitt behov, og ledet selv det daglige arbeidet i enheten. At virksomheten sentralt bisto med begrensede støttefunksjoner var ikke til hinder for at enheten ble ansett som en selvstendig operasjonell enhet.

Høyesterett la vekt på at tre av assistentene ble etter brukerens valg ansatt hos den nye tjenesteleverandøren for å fortsette i hans enhet der. Det kommunale tildelingsvedtaket ble fornyet hvert år, og utgjorde det økonomiske grunnlaget for tjenesten både før og etter leverandørbyttet.

Høyesterett forkastet da anken til Aleris og stadfestet at A sitt arbeidsforhold ble overført til dem.

Dommen gir veiledning for anvendelsen av virksomhetsoverdragelsesregelen i arbeidsmiljøloven § 16-1.

Les avgjørelsen i sin helhet


Advokat Odd Gunnar Kallevik
Odd Gunnar Kallevik er partner i vårt firma. Kallevik er tilknyttet firmaets faggruppe for arbeidsrett, og arbeider særlig med arbeidsrettslige spørsmål.

Relaterte saker

Publisert: 18. april 2018

Høyesterett stadfestet viktig prinsipiell dom fra Gulating lagmannsrett

Saken gjaldt i korthet krav om tilbakebetaling av leie for firmahytte. Bakgrunnen var at morselskapet Brendesæter AS i 2010 anskaffet en hytte på Vågslid for utleie som firmahytte til datterselskaper i «Bømlo Hus gruppen» v/Bømlo Hus AS.  Leieforholdet ble enstemmig godkjent i styremøte i Bømlo Hus AS 28/9-2010; samtlige selskapets aksjonærer satt i styret og deltok i møtet.  Senere betalte Brendesæter AS avtalt […]

Publisert: 16. april 2018

Nytt nummer av Eurojuris Informerer ute nå!

Heftet inneholder flere kommunaljuridiske artikler som burde være av betydelig interesse for offentlig ansatte så vel som lokalpolitikere og rådmannsstaben. I «Kommunalt selvstyre – får de kommunalt folkevalgte styre?» redegjør Roe Lauvås og Jan Henrik Høines bl.a. for de juridiske yttergrensene for politikernes kompetanse i f.t. det administrative nivået, som er svært aktuelt innenfor bl.a. barnevernsområdet […]

Publisert: 4. april 2018

Har du rett på erstatning om du blir skadet på treningssenteret?

Erstatning på «ulovfestet objektivt grunnlag» Erstatning på «ulovfestet objektivt grunnlag» er betinget av at det foreligger en «skaderisiko som vesentlig overstiger det vanlige», det vil si en risiko som overstiger «dagliglivets risiko». Langvarig rettspraksis har fastlagt at ulike treningsformer og fritidsaktiviteter i utgangspunktet ikke skal medføre erstatningsansvar for den som tilbyr aktiviteten. Dette bygger på […]

Publisert: 18. mars 2018

Stikker du hodet i sanden?

  I henhold til de nye og straffesanksjonerte reglene i § 2A-3 plikter arbeidsgivere med mer enn fem ansatte (herunder deltidsansatte og innleide) å etablere egne varslingsrutiner.   Rutinene som skal utarbeides må være konkrete og rettes inn mot hver enkelt bedrift på en slik måte at formålet med regelendringen oppnås. Krav til innholdet i varslingsrutiner Rutinene, som […]

Publisert: 13. mars 2018

Fremtidsfullmakt – hva, hvem, når og hvordan?

  Hva er fremtidsfullmakt? En fremtidsfullmakt er en fullmakt som opprettes for å gjelde i fremtiden, som et frivillig alternativ til oppnevning av hjelpeverge. Gjennom fremtidsfullmakten kan det bestemmes hvem som skal handle på ens vegne i det tilfelle en ikke lenger er i stand til å ivareta sine interesser, herunder legges føringer for hvordan […]

Publisert: 8. mars 2018

Gratulerer med Kvinnedagen

Vi gratulerer alle med Kvinnedagen, som våre advokater markerer ved #metoo-seminar på Festiviteten sammen med Haugesunds Avis og deltakelse på ulike arrangementer for øvrig.  Tradisjonen tro kjører vi også en annonse som markerer vårt ønske om kjønnsbalanse i advokatbransjen.