Ny Høyesteretts dom om virksomhetsoverdragelse

Høyesterett hadde den 4. desember 2017 til behandling spørsmålet om arbeidsmiljølovens regler om virksomhetsoverdragelse ville komme til anvendelse der en person med rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA)  bytter leverandør av tjenesten.

Bakgrunnen var  at personen (B) som hadde rett til BPA byttet leverandør  fra Uloba til Aleris Ungplan & BOI AS som følge av en  konflikt med den ene av de totalt 5 assistentene. Uloba gikk da til oppsigelse av assistentene under henvisning til at kommunen hadde «sagt opp avtalen om BPA for B». Tre av assistentene ble ansatt i Aleris som brukerstyrt personlige assistenter for B. A mente leverandørbyttet var en virksomhetsoverdragelse, og at hans arbeidsforhold dermed var overført til Aleris, jf. arbeidsmiljøloven § 16-1, jf. § 16-2 første ledd. Aleris var ikke enig i dette og dermed endte saken i domstolen.

 

 

Høyesterett kom til at det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven § 16-1.  Både enhetsvilkåret og identitetsvilkåret var oppfylt.

Ansettelsesavtalen knyttet assistenten til den aktuelle brukeren. Assistenten inngikk i en enhet på fem assistenter som ytet bistand i brukerens hjem og der han ellers oppholdt seg. Brukeren styrte innholdet i tjenesten etter sitt behov, og ledet selv det daglige arbeidet i enheten. At virksomheten sentralt bisto med begrensede støttefunksjoner var ikke til hinder for at enheten ble ansett som en selvstendig operasjonell enhet.

Høyesterett la vekt på at tre av assistentene ble etter brukerens valg ansatt hos den nye tjenesteleverandøren for å fortsette i hans enhet der. Det kommunale tildelingsvedtaket ble fornyet hvert år, og utgjorde det økonomiske grunnlaget for tjenesten både før og etter leverandørbyttet.

Høyesterett forkastet da anken til Aleris og stadfestet at A sitt arbeidsforhold ble overført til dem.

Dommen gir veiledning for anvendelsen av virksomhetsoverdragelsesregelen i arbeidsmiljøloven § 16-1.

Les avgjørelsen i sin helhet


Advokat Odd Gunnar Kallevik
Odd Gunnar Kallevik er partner i vårt firma. Kallevik er tilknyttet firmaets faggruppe for arbeidsrett, og arbeider særlig med arbeidsrettslige spørsmål.

Relaterte saker

Publisert: 19. oktober 2018

Praktisk rettet frokostkurs om GDPR fra et HR-perpektiv

Alle som har ansatte må forholde seg til GDPR. Er du usikker på hvordan ny personvernlovgivning påvirker arbeidsgivers plikter, anbefaler vi vårt gratis frokostkurs torsdag 25. oktober. Vi gjennomgår bl.a.: – Kan «alt» om den ansatte lagres på personalmappen? – Hva kan lagres om jobbsøkere og hvor lenge? … – Hva må til for lovlig […]

Publisert: 23. august 2018

Rødt kort til Molde fotballklubb?

Romsdal tingrett, ved rettens flertall bestående av de to meddommerne, konkluderte med at det forelå rimelig og fornuftig tvil om skyldspørsmålet og frifant spilleren. Mindretallet – representert ved tingrettsdommeren – mente imidlertid at spilleren burde dømmes. Fotballspilleren ble derfor strafferettslig frifunnet for voldtekt, men samtidig ble han enstemmig dømt til å betale 150.000 kroner i […]

Publisert: 19. august 2018

Offentlighet i barnevernsaker – nødvendigheten av medias kontroll

I Norge er det lovfestet at alle rettsmøter, som et utgangspunkt, skal være offentlige. Dette prinsippet står så sterkt at det i 2014 ble inntatt i Norges grunnlov. Formålet med prinsippet er å sikre offentlig kontroll av rettssaker. Alle skal kunne overvåke retten, og staten, slik at ikke overgrep og maktmisbruk skjer. Dette er et […]

Publisert: 1. august 2018

Advokat Roe Lauvås fratrer som pensjonist og en epoke er over for oss

Advokat (H) Roe Lauvås er en av våre grunnleggere og har vært svært sentral i den betydelige endringen og ekspansjonen vårt firma har gjennomgått de senere år.  Han har også vært en pådriver i utviklingen av Eurojuris Norge, bl.a. som styremedlem i en periode som var svært viktig for utformingen av  selskapet til det integrerte samarbeidet dette […]

Publisert: 31. juli 2018

GDPR trådte i kraft 20. juli – feier du fortsatt problemene under teppet?

Er du fast bestemt på å håndtere dette selv, eller for øvrig interessert i å sette deg inn i hva de nye og strenge GDPR-kravene faktisk betyr for deg kan du alternativt benytte deg av muligheten til å ta det nettbaserte GDPR-kurset «Introduksjon til ny personvernlov – GDPR» som vi har utviklet sammen med de dyktige medarbeiderne i […]

Publisert: 25. juli 2018

Digitale trusler mot terrorfrene fra 22. juli – det er nok roser nå!

Aftenpostens artikkelserie har fått en rekke personer og organisasjoner til å mobilisere for nye rosetog som kollektive protester og aksjoner mot nettrollene.  Det er flott at samfunnet reagerer med passive midler, men fra det offentliges side må det nå være nok roser; det er på høy tid at samfunnet ved politi og påtalemyndighet beskytter terrorofrene ved å slå hardt og brutalt ned […]