Ny Høyesteretts dom om virksomhetsoverdragelse

Høyesterett hadde den 4. desember 2017 til behandling spørsmålet om arbeidsmiljølovens regler om virksomhetsoverdragelse ville komme til anvendelse der en person med rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA)  bytter leverandør av tjenesten.

Bakgrunnen var  at personen (B) som hadde rett til BPA byttet leverandør  fra Uloba til Aleris Ungplan & BOI AS som følge av en  konflikt med den ene av de totalt 5 assistentene. Uloba gikk da til oppsigelse av assistentene under henvisning til at kommunen hadde «sagt opp avtalen om BPA for B». Tre av assistentene ble ansatt i Aleris som brukerstyrt personlige assistenter for B. A mente leverandørbyttet var en virksomhetsoverdragelse, og at hans arbeidsforhold dermed var overført til Aleris, jf. arbeidsmiljøloven § 16-1, jf. § 16-2 første ledd. Aleris var ikke enig i dette og dermed endte saken i domstolen.

 

 

Høyesterett kom til at det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven § 16-1.  Både enhetsvilkåret og identitetsvilkåret var oppfylt.

Ansettelsesavtalen knyttet assistenten til den aktuelle brukeren. Assistenten inngikk i en enhet på fem assistenter som ytet bistand i brukerens hjem og der han ellers oppholdt seg. Brukeren styrte innholdet i tjenesten etter sitt behov, og ledet selv det daglige arbeidet i enheten. At virksomheten sentralt bisto med begrensede støttefunksjoner var ikke til hinder for at enheten ble ansett som en selvstendig operasjonell enhet.

Høyesterett la vekt på at tre av assistentene ble etter brukerens valg ansatt hos den nye tjenesteleverandøren for å fortsette i hans enhet der. Det kommunale tildelingsvedtaket ble fornyet hvert år, og utgjorde det økonomiske grunnlaget for tjenesten både før og etter leverandørbyttet.

Høyesterett forkastet da anken til Aleris og stadfestet at A sitt arbeidsforhold ble overført til dem.

Dommen gir veiledning for anvendelsen av virksomhetsoverdragelsesregelen i arbeidsmiljøloven § 16-1.

Les avgjørelsen i sin helhet


Advokat Odd Gunnar Kallevik
Odd Gunnar Kallevik er partner i vårt firma. Kallevik er tilknyttet firmaets faggruppe for arbeidsrett, og arbeider særlig med arbeidsrettslige spørsmål.

Relaterte saker

Publisert: 13. juli 2018

Vi ønsker alle våre kunder og kontakter en strålende sommerferie

Skulle du ha behov for bistand, er det imidlertid ingen grunn til bekymring.  Samtlige av våre kontorer holder åpent hele sommeren, så om du ikke skulle få kontakt med «din» advokat, er det uansett noen andre på kontorene som kan hjelpe deg. Høsten blir spennende.  Ove Wangensteen tiltrer som ny advokat ved kontoret 1. august og ytterligere […]

Publisert: 12. juli 2018

Tandemkajakk til salgs i konkursbo

Konkursboet til Supervikaren AS har til salgs en tandemkajakk m/årer og redningsvester, se bilder ovenfor, evt. flere på vår facebookside.  Kajakken og utstyret selges «som det er», fortrinnsvis samlet. I den forbindelse gjøres særskilt oppmerksom på at rorpedalene gjerne må skiftes.  Dersom dette er av interesse, kan bud inngis til advokat Ann-Elin Rossebø pr. e-post […]

Publisert: 2. juli 2018

Regjeringen har lagt frem forslag til ny arvelov!

Dagens arvelov er fra 1972. Arveloven skal endres slik at den i større grad er i samsvar med  de familiemønstrene som er vanlige i dag. Regjeringen nå lagt frem sitt forslag til ny lov. Den nye arveloven vil i stor grad innebære en videreføring av de prinsipper og rammer som dagens lov er bygget på. Noen av […]

Publisert: 1. juli 2018

Krav om NOK 8.3 millioner i erstatning etter påstått uriktig finansrådgivning

  En investor fra Sør-Rogaland mener seg berettiget til et samlet erstatningskrav på ca. MNOK 8.3 etter en mislykket unit-link plassering han foretok i Sovereign High Security Fond via Liechtensteinselskapet Wealth Assurance AG i 2011.  Etter at fondet ble midlertidig sperret for uttak og han deretter forgjeves forsøkte å få utbetalt pengene fra investeringen, saksøkte han et finansforetak i Haugesund og dets daglige leder […]

Publisert: 1. juli 2018

Vi forbereder TALENTSPIRE 2018

Vi sponser Talentfabrikken Skeisvang VGS. Etter skolestart i høst starter vi igjen jakten på nye talenter til skolen via konkurransen TALENTSPIRE 2018, for ungdom på ungdomsskoletrinnet. Vi leter etter små og store talenter innenfor alle kategorier og det er IKKE nødvendig at man er den neste Adele, så oppfordre DIN tenåring til å delta i […]

Publisert: 7. juni 2018

Ny dom fra Høyesterett fastsetter at reisetid kan være arbeidstid – men ikke nødvendigvis overtid

Høyesterett avsa dom den 4 juni, der det ble fastslått at dersom arbeidstakere som står til arbeidsgivers disposisjon blir sendt på reise, vil reisen bli regnet som arbeidstid.  Staten som arbeidsgiver var av den oppfatning at reiser til og fra oppdrag utenfor det faste arbeid skulle regnes som reisetid og ikke arbeidstid.  Reisetid vil bli kompensert […]