Ny Høyesteretts dom om virksomhetsoverdragelse — Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS

Ny Høyesteretts dom om virksomhetsoverdragelse

Høyesterett hadde den 4. desember 2017 til behandling spørsmålet om arbeidsmiljølovens regler om virksomhetsoverdragelse ville komme til anvendelse der en person med rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA)  bytter leverandør av tjenesten.

Bakgrunnen var  at personen (B) som hadde rett til BPA byttet leverandør  fra Uloba til Aleris Ungplan & BOI AS som følge av en  konflikt med den ene av de totalt 5 assistentene. Uloba gikk da til oppsigelse av assistentene under henvisning til at kommunen hadde «sagt opp avtalen om BPA for B». Tre av assistentene ble ansatt i Aleris som brukerstyrt personlige assistenter for B. A mente leverandørbyttet var en virksomhetsoverdragelse, og at hans arbeidsforhold dermed var overført til Aleris, jf. arbeidsmiljøloven § 16-1, jf. § 16-2 første ledd. Aleris var ikke enig i dette og dermed endte saken i domstolen.

 

 

Høyesterett kom til at det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven § 16-1.  Både enhetsvilkåret og identitetsvilkåret var oppfylt.

Ansettelsesavtalen knyttet assistenten til den aktuelle brukeren. Assistenten inngikk i en enhet på fem assistenter som ytet bistand i brukerens hjem og der han ellers oppholdt seg. Brukeren styrte innholdet i tjenesten etter sitt behov, og ledet selv det daglige arbeidet i enheten. At virksomheten sentralt bisto med begrensede støttefunksjoner var ikke til hinder for at enheten ble ansett som en selvstendig operasjonell enhet.

Høyesterett la vekt på at tre av assistentene ble etter brukerens valg ansatt hos den nye tjenesteleverandøren for å fortsette i hans enhet der. Det kommunale tildelingsvedtaket ble fornyet hvert år, og utgjorde det økonomiske grunnlaget for tjenesten både før og etter leverandørbyttet.

Høyesterett forkastet da anken til Aleris og stadfestet at A sitt arbeidsforhold ble overført til dem.

Dommen gir veiledning for anvendelsen av virksomhetsoverdragelsesregelen i arbeidsmiljøloven § 16-1.

Les avgjørelsen i sin helhet


Advokat Odd Gunnar Kallevik
Odd Gunnar Kallevik er partner i vårt firma. Kallevik er tilknyttet firmaets faggruppe for arbeidsrett, og arbeider særlig med arbeidsrettslige spørsmål.

Relaterte saker

Publisert: 18. januar 2018

Nye advokatfullmektiger

For å håndtere vår økte oppdragsmengde har vi siden november ansatt tre nye advokatfullmektiger. Sandra Dueland og Louise Strømsvold Størksen holder til på vårt kontor i Haugesund, mens Christina Winsor holder til på Åkra.

Publisert: 16. januar 2018

«Det du hadde med deg inn kan du ta med deg ut» – Er det så enkelt?

  Ekteskapslovens klare hovedregel er at ektefellenes formue skal deles likt etter at det er gjort fradrag for gjeld. Dette kalles likedeling. En praktisk viktig unntaksregel som mange har hørt om, men få kjenner det nærmere innhold i, er regelen om skjevdeling. Regelens utgangspunkt er som mange kjenner til at det du hadde med deg […]

Publisert: 15. januar 2018

HALVDAGSKURS OM GDPR I ODDA/HARDANGER

SMB Hardanger inviterer, sammen med Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS inviterer til halvdagskurs førstkommende fredag 19. januar 2018 kl. 08.30 – 12.00  Kurset er etterspurt av flere, og aktuelt for alle bransjer, private og offentlige virksomheter – Ledere, mellomledere og andre med personalansvar eller ansvar for IT-systemer. Rådgivere, jurister og regnskapsførere som får spørsmål om reglene […]

Publisert: 10. januar 2018

Ny Høyesteretts dom om virksomhetsoverdragelse

Høyesterett kom til at det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven § 16-1.  Både enhetsvilkåret og identitetsvilkåret var oppfylt. Ansettelsesavtalen knyttet assistenten til den aktuelle brukeren. Assistenten inngikk i en enhet på fem assistenter som ytet bistand i brukerens hjem og der han ellers oppholdt seg. Brukeren styrte innholdet i tjenesten etter sitt behov, og ledet selv […]

Publisert: 7. januar 2018

Arbeidsgivers fremgangsmåte ved oppsigelse

Mange arbeidsgivere må på et tidspunkt gå til det skritt å si opp en arbeidstaker. Det kan være mange årsaker til en slik avgjørelse, både hos arbeidsgiver og hos arbeidstaker. Men uansett årsak stilles det generelt strenge krav til saksbehandlingen og begrunnelsen for å avvikle et arbeidsforhold. Innledning Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgivers fremgangsmåte ved […]

Publisert: 30. desember 2017

Forbrukeres netthandel over landegrensene

Netthandelen har eksplodert i de senere år, og for mange er det etter hvert like naturlig å gjøre julehandelen i asiatiske nettbutikker som å handle på storsenteret i nabolaget. Varene dumper fraktfritt ned i postkassen få dager etter at man avsluttet handleturen fra sofakroken, til priser som gjerne er langt lavere enn her hjemme. Få […]