I hvor stor grad kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene til de ansatte?

Har du behov for å endre dine ansattes arbeidsoppgaver, ansvarsområder, arbeidssted eller stilling?  Her får du noen korte tips fra advokat Sandra Dueland for hvor langt du som arbeidsgiver kan gå, når du skal gjøre endringer i de ansattes arbeidsforhold.

Arbeidsgiver har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Denne adgangen er imidlertid begrenset ved at en må holde seg innenfor de rammene som gjelder for arbeidsforholdet.

Hva mener vi med «arbeidsgivers styringsrett»?

Arbeidsavtalen, tariffavtale og lov begrenser etter dette arbeidsgivers styringsrett. Det er disse som setter rammene for hvilke endringer arbeidsgiver ensidig kan foreta seg.  Som en hovedregel kan man si at arbeidsgivers styringsrett ikke kan brukes til å foreta endringer som gjør at stillingens grunnpreg endres.

Hvor går grensen for arbeidsgivers styringsrett?

Grensen for arbeidsgivers styringsrett ved endring av arbeidsoppgaver ble satt på spissen i lagmannsrettens avgjørelse i sak LG-2020-148805.  Spørsmålet var om arbeidsgiver kunne pålegge styrmenn på ferger det overordnende ansvar for å drifte selvbetjente kiosker på fergene.

Lagmannsretten slo fast at drift av selvbetjente kiosker åpenbart ikke tilhørte arbeidsoppgavene til styrmenn, men dette alene tilsa ikke at endringen var ulovlig iht. arbeidsavtalen, tariffavtalen og stillingsinstruksen. Flertallet la vekt på at kioskdriften ikke skilte seg vesentlig fra de andre administrative oppgavene som tilhørte styrmennene. Retten kom dermed til at styrmennenes hovedoppgaver ikke ble endret, og at endringene i arbeidsoppgaver derfor måtte godtas. Avgjørende momenter i denne saken var at

a) de nye arbeidsoppgavene var av begrenset omfang,

b) at de ikke skilte seg fra andre administrative oppgaver de allerede hadde og

c) at endringene kom av digitalisering og automatisering som er en del av samfunnsutviklingen.

I en eldre dom inntatt i Rt. 2000 s. 1602 vurderte Høyesterett grensene for arbeidsgivers styringsrett ved spørsmål om endring av arbeidssted. Saken gjaldt to brannmestre som hadde arbeidet på brannbåten Nøkk og ble besluttet overført til brannvesenets hovedstyrke på land. Dette innebar at arbeidstakerne ville inngå i den ordinære utrykningsstyrken på brannvesenets utrykningskjøretøy. Nøkk hadde ikke hatt utrykning på mange år, mens hovedbrannstasjonen hadde svært mange uttrykninger hvert år. Høyesterett la til grunn at brannmesterne måtte tåle en så stor endring i sitt arbeidsforhold, og la vekt på at den samfunnsmessige utviklingen tilsa dette samt at begge brannmestrene beholdt sin grad, stilling og lønn.

Hva om arbeidsgiver handler ut over grensen for sin styringsrett?

For det tilfellet at endringene i arbeidsforholdet overstiger grensene for arbeidsgivers styringsrett kreves det samtykke fra arbeidstakeren gjennom avtale eller så må endringene skje ved en endringsoppsigelse. Det er viktig å merke seg at det stilles like strenge krav til en endringsoppsigelse som til en ordinær oppsigelse.

Trenger du mer veiledning?

Ta kontakt med oss hvis du trenger hjelp til å vurdere styringsrettens rekkevidde i ditt arbeidsforhold. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i saker som gjelder styringsrettens rekkevidde, endringsoppsigelse, alminnelig oppsigelse og avskjed.

Relaterte saker

Publisert: 21. september 2021

I hvor stor grad kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene til de ansatte?

Arbeidsgiver har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Denne adgangen er imidlertid begrenset ved at en må holde seg innenfor de rammene som gjelder for arbeidsforholdet. Hva mener vi med «arbeidsgivers styringsrett»? Arbeidsavtalen, tariffavtale og lov begrenser etter dette arbeidsgivers styringsrett. Det er disse som setter rammene for hvilke endringer arbeidsgiver ensidig […]

Publisert: 19. august 2021

Øvre og nedre aldersgrenser på utesteder kan være ulovlig diskriminering

Lovreguleringen Etter endringen følger det av lovens § 6 at «diskriminering på grunn av …. alder … er forbudt».  Lovutvalget som utredet endringen foreslo i NOUen at forbudet mot diskriminering på grunn av alder ikke skulle gjelde utenfor arbeidslivet, fordi man mente at det ville «gi håndhevingsorganer og domstoler et altfor stort spillerom for skjønn».  Barne- […]

Publisert: 6. juli 2021

Høyesterett ga bestemor medhold i sak mot barnevernet

Etter barnevernloven § 4-19 fjerde ledd kan barnets slektninger eller andre som har nær tilknytning til barnet kreve at nemnda tar stilling til om de skal ha rett til samvær med barnet og samværsrettens omfang når nemnda har bestemt at den ene eller begge foreldrene ikke skal ha rett til samvær med barnet eller at […]

Publisert: 6. juli 2021

Ny utgave av Eurojuris Informerer med tittelen «Juss for virksomheter under press»

Ved utgivelsene av Eurojuris Informerer ønsker vi å dele vår kunnskap om relevante og praktiske temaer på ulike rettsområder. Denne gangen inneholder heftet artikler for virksomheter som opplever press. Pandemien har satt mange virksomheter på prøve og de fleste har vært berørt. Usikkerheten om varighet, omfang og tiden etter, har gjort at strategiske planer har […]

Publisert: 5. juli 2021

Rett til grunnstønad fra NAV for personer med ADHD

Det følger av folketrygdloven § 6-3 første ledd bokstav g) at «grunnstønad ytes til et medlem som på grunn av varig sykdom, skade eller lyte, har nødvendige ekstrautgifter (…) som følge av slitasje på klær og sengetøy» Normalt må den som søker om grunnstønad dokumentere at en har slike ekstrautgifter pga. sykdom, skade eller lyte, […]