Du treffer advokat Sandra Dueland på ALD i Bergen

I hvor stor grad kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene til de ansatte?

Har du behov for å endre dine ansattes arbeidsoppgaver, ansvarsområder, arbeidssted eller stilling?  Her får du noen korte tips fra advokat Sandra Dueland for hvor langt du som arbeidsgiver kan gå, når du skal gjøre endringer i de ansattes arbeidsforhold.

Arbeidsgiver har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Denne adgangen er imidlertid begrenset ved at en må holde seg innenfor de rammene som gjelder for arbeidsforholdet.

Hva mener vi med «arbeidsgivers styringsrett»?

Arbeidsavtalen, tariffavtale og lov begrenser etter dette arbeidsgivers styringsrett. Det er disse som setter rammene for hvilke endringer arbeidsgiver ensidig kan foreta seg.  Som en hovedregel kan man si at arbeidsgivers styringsrett ikke kan brukes til å foreta endringer som gjør at stillingens grunnpreg endres.

Hvor går grensen for arbeidsgivers styringsrett?

Grensen for arbeidsgivers styringsrett ved endring av arbeidsoppgaver ble satt på spissen i lagmannsrettens avgjørelse i sak LG-2020-148805.  Spørsmålet var om arbeidsgiver kunne pålegge styrmenn på ferger det overordnende ansvar for å drifte selvbetjente kiosker på fergene.

Lagmannsretten slo fast at drift av selvbetjente kiosker åpenbart ikke tilhørte arbeidsoppgavene til styrmenn, men dette alene tilsa ikke at endringen var ulovlig iht. arbeidsavtalen, tariffavtalen og stillingsinstruksen. Flertallet la vekt på at kioskdriften ikke skilte seg vesentlig fra de andre administrative oppgavene som tilhørte styrmennene. Retten kom dermed til at styrmennenes hovedoppgaver ikke ble endret, og at endringene i arbeidsoppgaver derfor måtte godtas. Avgjørende momenter i denne saken var at

a) de nye arbeidsoppgavene var av begrenset omfang,

b) at de ikke skilte seg fra andre administrative oppgaver de allerede hadde og

c) at endringene kom av digitalisering og automatisering som er en del av samfunnsutviklingen.

I en eldre dom inntatt i Rt. 2000 s. 1602 vurderte Høyesterett grensene for arbeidsgivers styringsrett ved spørsmål om endring av arbeidssted. Saken gjaldt to brannmestre som hadde arbeidet på brannbåten Nøkk og ble besluttet overført til brannvesenets hovedstyrke på land. Dette innebar at arbeidstakerne ville inngå i den ordinære utrykningsstyrken på brannvesenets utrykningskjøretøy. Nøkk hadde ikke hatt utrykning på mange år, mens hovedbrannstasjonen hadde svært mange uttrykninger hvert år. Høyesterett la til grunn at brannmesterne måtte tåle en så stor endring i sitt arbeidsforhold, og la vekt på at den samfunnsmessige utviklingen tilsa dette samt at begge brannmestrene beholdt sin grad, stilling og lønn.

Hva om arbeidsgiver handler ut over grensen for sin styringsrett?

For det tilfellet at endringene i arbeidsforholdet overstiger grensene for arbeidsgivers styringsrett kreves det samtykke fra arbeidstakeren gjennom avtale eller så må endringene skje ved en endringsoppsigelse. Det er viktig å merke seg at det stilles like strenge krav til en endringsoppsigelse som til en ordinær oppsigelse.

Trenger du mer veiledning?

Ta kontakt med oss hvis du trenger hjelp til å vurdere styringsrettens rekkevidde i ditt arbeidsforhold. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i saker som gjelder styringsrettens rekkevidde, endringsoppsigelse, alminnelig oppsigelse og avskjed.

Relaterte saker

Publisert: 19. mars 2023

Kvinnovasjonssamling hos Eurojuris Haugesund

Selv om det har vært en positiv utvikling, er det fortsatt arbeid å gjøre for å øke antall kvinnelige styremedlemmer i mindre selskaper og i andre bransjer enn de mest tradisjonelle. Det er også viktig å fortsette arbeidet med å rekruttere og utvikle kvinnelige ledere, slik at flere kvinner blir kvalifiserte til å ta på […]

Publisert: 8. mars 2023

Gratulerer med Kvinnedagen

Så langt har ingen land i verden oppnådd full likestilling, selv om temaet har stått på agendaen i mer enn 100 år. Fortsatt opplever mange kvinner og jenter diskriminering basert på kjønn, bl.a. knyttet til manglende rett til utdanning og helsetjenester, vold i hjemmet, tvangs­ekteskap, kjønnslemlestelse og menneske­handel. Kvinner har dessuten i snitt lavere lønn […]

Publisert: 9. januar 2023

«Hjalp svigermor med nettbanken – fikk beskjed om at det ikke var greit»

Med en stadig mer digital hverdag er problemstillingen som tas opp i artikkelen til NRK noe de fleste av oss kan kjenne oss igjen i.  Behovet for å ha det formelle i orden før man hjelper eldre slektninger eller bekjente via digitale ordninger er viktig. Løsningen på dilemmaet er i de aller fleste tilfeller en […]

Publisert: 3. januar 2023

Regelendring med stor betydning for entreprenørene

  Ved gjennomføringen av større eller mindre byggeprosjekter, kan det ofte oppstå konflikter eller uenighet mellom entreprenør og byggherre. Dette vil ofte være ved fastsettelsen av vederlaget, der det kan oppstå spørsmål om hvem som eventuelt skal lastes for tilleggsarbeid, størrelsen eller justering av kontraktssummen og så videre.  I tilfeller hvor oppdragsgiver ikke vil betale […]

Publisert: 28. november 2022

Kommunal vei gjøres privat