Du treffer advokat Sandra Dueland på ALD i Bergen

I hvor stor grad kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene til de ansatte?

Har du behov for å endre dine ansattes arbeidsoppgaver, ansvarsområder, arbeidssted eller stilling?  Her får du noen korte tips fra advokat Sandra Dueland for hvor langt du som arbeidsgiver kan gå, når du skal gjøre endringer i de ansattes arbeidsforhold.

Arbeidsgiver har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Denne adgangen er imidlertid begrenset ved at en må holde seg innenfor de rammene som gjelder for arbeidsforholdet.

Hva mener vi med «arbeidsgivers styringsrett»?

Arbeidsavtalen, tariffavtale og lov begrenser etter dette arbeidsgivers styringsrett. Det er disse som setter rammene for hvilke endringer arbeidsgiver ensidig kan foreta seg.  Som en hovedregel kan man si at arbeidsgivers styringsrett ikke kan brukes til å foreta endringer som gjør at stillingens grunnpreg endres.

Hvor går grensen for arbeidsgivers styringsrett?

Grensen for arbeidsgivers styringsrett ved endring av arbeidsoppgaver ble satt på spissen i lagmannsrettens avgjørelse i sak LG-2020-148805.  Spørsmålet var om arbeidsgiver kunne pålegge styrmenn på ferger det overordnende ansvar for å drifte selvbetjente kiosker på fergene.

Lagmannsretten slo fast at drift av selvbetjente kiosker åpenbart ikke tilhørte arbeidsoppgavene til styrmenn, men dette alene tilsa ikke at endringen var ulovlig iht. arbeidsavtalen, tariffavtalen og stillingsinstruksen. Flertallet la vekt på at kioskdriften ikke skilte seg vesentlig fra de andre administrative oppgavene som tilhørte styrmennene. Retten kom dermed til at styrmennenes hovedoppgaver ikke ble endret, og at endringene i arbeidsoppgaver derfor måtte godtas. Avgjørende momenter i denne saken var at

a) de nye arbeidsoppgavene var av begrenset omfang,

b) at de ikke skilte seg fra andre administrative oppgaver de allerede hadde og

c) at endringene kom av digitalisering og automatisering som er en del av samfunnsutviklingen.

I en eldre dom inntatt i Rt. 2000 s. 1602 vurderte Høyesterett grensene for arbeidsgivers styringsrett ved spørsmål om endring av arbeidssted. Saken gjaldt to brannmestre som hadde arbeidet på brannbåten Nøkk og ble besluttet overført til brannvesenets hovedstyrke på land. Dette innebar at arbeidstakerne ville inngå i den ordinære utrykningsstyrken på brannvesenets utrykningskjøretøy. Nøkk hadde ikke hatt utrykning på mange år, mens hovedbrannstasjonen hadde svært mange uttrykninger hvert år. Høyesterett la til grunn at brannmesterne måtte tåle en så stor endring i sitt arbeidsforhold, og la vekt på at den samfunnsmessige utviklingen tilsa dette samt at begge brannmestrene beholdt sin grad, stilling og lønn.

Hva om arbeidsgiver handler ut over grensen for sin styringsrett?

For det tilfellet at endringene i arbeidsforholdet overstiger grensene for arbeidsgivers styringsrett kreves det samtykke fra arbeidstakeren gjennom avtale eller så må endringene skje ved en endringsoppsigelse. Det er viktig å merke seg at det stilles like strenge krav til en endringsoppsigelse som til en ordinær oppsigelse.

Trenger du mer veiledning?

Ta kontakt med oss hvis du trenger hjelp til å vurdere styringsrettens rekkevidde i ditt arbeidsforhold. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i saker som gjelder styringsrettens rekkevidde, endringsoppsigelse, alminnelig oppsigelse og avskjed.

Relaterte saker

Publisert: 22. desember 2023

Endringer i arbeidsmiljøloven – dette må du få med deg før nyttår!

Begrensninger i muligheten for å leie inn arbeidskraft: For det første ble reglene om innleie av arbeidskraft kraftig innskjerpet med virkning fra 1. april 2023. Vi skrev om dette i tidligere artikkel i mars her: https://eurojurishaugesund.no/endringer-i-innleiereglene-far-store-konsekvenser-for-naeringslivet-i-var-region/ 8 måneder etter innføringen kan man forsiktig spå at siste ord om denne endringer neppe er sagt. EØS-tilsynet (ESA) […]

Publisert: 8. desember 2023

Høyesterett skal vurdere kapitalisereringen av erstatning ved ekspropriasjon

Ved fastsettelse av erstatning for fremtidig tap, er hovedregelen at beløpet skal utbetales som en engangssum.  Domstolene må følgelig beregne hvilket samlet beløp skadelidte skal få utbetalt i dag til erstatning for et tap som først oppstår i fremtiden. Kapitaliseringsrente Erstatningsbeløpet som utbetales i en engangssum skal i teorien kunne settes i banken eller investeres, […]

Publisert: 21. november 2023

Ny rettsskandale under oppseiling?

Saken gjelde en dame som i underrettene ble dømt for promillekjøring under påvirkning av cannabis. Hun erkjente at hun bruker cannabis medisinsk, og at hun hadde tatt cannabis-medisin mer enn åtte timer før hun satte seg bak rattet. Hun mente imidlertid at hun var klinisk edru, selv om omregning etter de faste vilkårene viste at […]

Publisert: 21. november 2023

Thor Harald Eike prosederer prinsipiell barnevernssak for Høyesterett

Saken gjelder spørsmålet om domstolene kan fastsette plassering i institusjon når dette ikke er vurdert av barneverns- og helsenemnda. I en barnevernssak hadde fylkesnemnda fastsatt omsorgsovertakelse og plassering i fosterhjem. Ved anke til tingretten ble omsorgsovertakelsen stadfestet, men det ble fastsatt plassering i institusjon. Lagmannsretten tok stilling til om vilkårene for omsorgsovertakelse for datteren etter […]

Publisert: 6. november 2023

Vi bistår organisasjoner og utøvere i idrettsrettslige spørsmål

Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF) har det øverste idrettspolitiske ansvar for all idrett i Norge.  Virksomheten er regulert av NIFs lov, som blant annet inneholder straffebestemmelser med disiplinær- og sanksjonsregler rettet mot overtredelser av regelverket. Sanksjonssystemet er utformet for å kunne håndtere et bredt spekter av situasjoner og overtredelser, fra mindre forseelser […]

Publisert: 26. september 2023

Nye kloke hoder!               

Elisabeth Torkellsen og Vebjørn Søndenaa Rullestad fra henholdsvis Veavågen og Skjold tiltrådte i august som nye advokatfullmektiger. De er begge nyutdannede fra studier i Bergen og er klare for spennende dager i advokatbransjen.